我国劳动争议处理的组织机构有哪些？(我国劳动争议处理机制的特色)

我国劳动争议处理的组织机构主要包括以下几个方面：

1、劳动争议调解委员会：由企业代表、职工代表和工会代表组成，负责调解劳动争议。

2、劳动争议仲裁委员会：由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，负责仲裁劳动争议。

3、人民法院：对劳动争议案件进行审判，维护劳动者和用人单位的合法权益。

建议参考：在处理劳动争议时，可以参考以下几点建议：

1、了解法律法规：了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。

2、及时寻求帮助：如果遇到劳动争议，应及时寻求专业的帮助，如劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会或律师。

3、注意证据收集：在处理劳动争议时，要注意收集相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在仲裁或诉讼中使用。

4、保持理性和冷静：在处理劳动争议时，要保持理性和冷静，避免采取过激的行为，以免对自己造成不利影响。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

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