劳动仲裁是劳动争议的必经程序吗？(劳动争议仲裁是必经程序吗)

劳动仲裁是劳动争议的必经程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

建议参考：

1、了解劳动仲裁的程序和规定：在进行劳动仲裁之前，建议劳动者了解劳动仲裁的程序和规定，包括仲裁的申请、受理、开庭、裁决等环节，以及相关的法律规定和证据要求。

2、准备充分的证据：劳动者在进行劳动仲裁时，需要准备充分的证据来支持自己的主张，证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、证人证言等。

3、寻求专业帮助：如果劳动者对劳动仲裁的程序和规定不熟悉，或者对自己的案件没有把握，可以寻求专业律师的帮助。

4、注意仲裁时效：劳动仲裁的时效为一年，劳动者需要在时效内申请仲裁，否则可能会失去胜诉权。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

以上内容具体告诉你关于劳动仲裁是劳动争议的必经程序吗？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了劳动仲裁是劳动争议的必经程序吗的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动仲裁是劳动争议的必经程序吗？的相关问题，可以咨询相关律师。

标签：法律  劳动合同  劳动仲裁