劳动争议仲裁的流程是怎样的？(劳动争议仲裁申请书怎么填写)

1、申请仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。

2、受理：仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

3、开庭：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人，当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭，是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

4、裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日，逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、准备充分：在申请仲裁前，应当准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。

2、遵守仲裁规则：在仲裁过程中，应当遵守仲裁委员会的仲裁规则，如按时参加庭审、提交证据等。

3、注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

以上内容具体告诉你关于劳动争议仲裁的流程是怎样的？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了劳动争议仲裁的流程的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动争议仲裁的流程是怎样的？的相关问题，可以咨询相关律师。

标签：法律