劳动争议仲裁的流程是怎样的？(劳动争议仲裁流程详细)

劳动争议仲裁的流程主要包括以下几个步骤：

1、申请仲裁：当事人向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

2、受理：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

3、开庭审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回仲裁申请处理，对被申请人可以缺席裁决。

4、裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日，逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、在申请仲裁前，建议当事人先了解相关法律法规和政策，确保自己的权益得到充分保障。

2、仲裁申请应当详细说明争议的事实和理由，并提供相关证据。

3、在仲裁过程中，当事人应当积极配合仲裁庭的工作，如实陈述事实，提供证据。

4、对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

2、《劳动人事争议仲裁办案规则》

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