劳动争议的处理机构有哪些(我国的劳动争议处理机构为)

劳动争议的处理机构包括以下几种：

1、劳动争议调解委员会：由企业代表、职工代表和工会代表组成，负责调解劳动争议。

2、劳动争议仲裁委员会：由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，负责仲裁劳动争议。

3、人民法院：对劳动争议案件进行审理和判决。

需要注意的是，劳动争议的处理机构不包括以下几种：

1、行政机关：行政机关一般不直接处理劳动争议，而是通过劳动监察等方式来维护劳动者的合法权益。

2、个人：个人在处理劳动争议时，可能会因为缺乏法律知识和经验而无法有效地维护自己的权益。

建议参考：

1、在遇到劳动争议时，劳动者可以先尝试通过劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会来解决。

2、如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。

3、在处理劳动争议时，劳动者应该注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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