劳动争议的处理分为哪几步？(不属于劳动人事争议处理范围)

劳动争议的处理通常可以分为以下几步：

1、协商和解：当事人可以自行协商解决劳动争议。

2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

3、申请仲裁：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、了解相关法律法规：在处理劳动争议时，了解相关的法律法规是非常重要的，可以通过咨询律师、查阅相关法律文献等方式来获取必要的法律知识。

2、注意证据收集：在处理劳动争议时，证据的收集和保存非常重要，当事人应该注意收集和保存与争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

3、遵守仲裁程序：在申请仲裁时，当事人应该遵守仲裁程序，按时提交相关材料，积极参与仲裁程序。

4、注意诉讼时效：在提起诉讼时，当事人应该注意诉讼时效，及时提起诉讼，否则可能会失去胜诉权。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

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