劳动争议处理程序中为什么必须坚持先行？(劳动争议的处理程序不包括)

在劳动争议的处理程序中，坚持先行原则有以下几个重要原因：

1、效率与公正并重：先行处理可以快速解决争议，减少纠纷的持续时间和成本，通过及时解决问题，可以避免争议的进一步扩大化，保护双方的合法权益，同时也有助于维护劳动关系的稳定。

2、预防矛盾激化：先行处理可以提供一个平台，让双方有机会进行沟通和协商，寻求和解的可能性，通过对话和妥协，可以化解矛盾，避免事态升级，减少对企业和社会的负面影响。

3、维护企业正常运营：劳动争议的解决不应影响企业的正常运营，先行处理可以帮助企业尽快恢复正常生产秩序，避免因纠纷而导致的生产停滞和经济损失。

4、保障劳动者权益：劳动者在劳动争议中往往处于弱势地位，先行处理可以确保他们的合法权益得到充分的保护和尊重，通过及时解决争议，劳动者可以获得应有的报酬、福利和工作条件。

建议参考：

1、建立健全劳动争议调解机制：企业和工会可以共同建立劳动争议调解委员会，由专业调解员进行调解，促进双方达成和解协议。

2、加强法律法规宣传：提高劳动者和用人单位对劳动法律法规的认识和理解，增强双方的法律意识，促进纠纷的依法解决。

3、提供多元化的解决途径：除了仲裁和诉讼外，可以探索其他解决方式，如协商、调解、仲裁等，根据具体情况选择合适的解决途径。

4、加强劳动监察执法：劳动监察部门应加强对用人单位的监督检查，及时发现和处理劳动违法行为，维护劳动者的合法权益。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”

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