劳动争议的处理程序是否需要告知员工？(员工与公司劳动争议有哪些)

是的，劳动争议的处理程序应当告知员工。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十四条规定：“仲裁庭应当将开庭情况记入笔录，当事人和其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权申请补正，如果不予补正，应当记录该申请，笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人签名或者盖章。”

建议参考：

1、企业在制定劳动规章制度时，应当明确规定劳动争议的处理程序，并将其告知员工。

2、企业在处理劳动争议时，应当按照规定的程序进行，并将处理结果告知员工。

3、员工在遇到劳动争议时，应当及时了解企业的处理程序，并按照规定的程序进行申诉。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十四条规定：仲裁庭应当将开庭情况记入笔录，当事人和其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权申请补正，如果不予补正，应当记录该申请，笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人签名或者盖章。

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