因过错被开除的员工该怎么申请补偿(因员工犯错被辞退的单位如何补偿)
来源：阿白律师网 时间：2024-09-21
问题解答：
因过错被开除的员工，若属于严重违反用人单位的规章制度的，劳动者不能要求用人单位支付经济补偿。若劳动者没有规定的过错行为，被用人单位辞退的，一般会支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
如有其它法律问题，请咨询法务时刻律师。
全能资源阁来源链接：http://bfbikes.com/
