未签订劳动合同工作中受伤如何维权(未签订劳动合同受伤怎么赔偿)

问题解答：

未签订工作中受伤，可以向部门申请，认定为的，可以依法享受工伤待遇。若用人单位未依法购买工伤保险，且不赔偿的，可以申请，并提交考勤记录、其他劳动者的证言等可以证明双方存在的凭证。

依据：

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

《劳动保障监察条例》第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

如有其它法律问题，请咨询法务时刻律师。

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