退休返聘人员不用签劳动合同(必备8篇)(退休返聘没有签劳务合同合法吗)
来源：阿白律师网 时间：2024-09-21
退休返聘人员不用签劳动合同 第1篇
一般是不可以的。
用人单位应当为本单位的全部职工办理工伤保险，用人单位的职工是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休年龄或办理了退休，与用人单位不存在劳动关系，用人单位在劳动者达到法定退休年龄或办理退休的次月起应在参保地工伤保险经办机构办理参保人员增减变动手续，停止参加工伤保险。同时要求各工伤保险经办机构应对参保人员的基本情况进行及时审核，对不符合条件的参保人员按规定办理停止参保和缴费手续。对不按规定将不符合参保条件的人员纳入参保，工作中发生事故伤害，工伤保险基金不予支付相关费用。
综合上面所说的，对于退休的人员不能再与用人单位建立劳动合同，而只能建立劳务关系，从而需要签订劳务合同，一般在签订时就需要双方协商好，如果在工作中发生任何的事情，那么也需要由用人单位来进行承担，这都是有法律规定的。
退休返聘人员不用签劳动合同 第2篇
1.虽然退休人员与用人单位之间不需要签订劳动合同，但双方可以签订书面协议或者口头约定协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。
这些协议不同于一般的劳动合同，但它们同样具有法律效力，可以保护双方的权益。
2.根据法律规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确双方的权利和义务。
退休返聘人员不用签劳动合同 第3篇
退休返聘人员不需要签订劳动合同。退休人员已经不具有法律意义上的劳动者资格，退休人员与用人单位之间不再是劳动法意义上的劳动关系，用人单位不需要与退休人员订立劳动合同。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，按劳务关系处理。
《劳动合同法》第四十四条第二款
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
退休返聘人员不用签劳动合同 第4篇
通常情况下，退休返聘人员不需要签订劳动合同，而是签订劳务合同或其他类似的合同。
1.这是因为退休返聘人员与用人单位之间的关系不再是劳动关系，而是劳务关系。因此，按照法律规定，双方不能签订劳动合同。
2.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定：
（1）用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
（2）退休返聘人员与用人单位之间的争议应当通过劳务关系的法律框架来解决，而不是劳动合同的法律框架。
退休返聘人员不用签劳动合同 第5篇
1、只有用人单位与劳动者建立劳动关系的，才需要签订劳动合同。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，因此双方不订立劳动合同。
2、法律依据：
《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第一、二项，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
《_劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
退休返聘人员不用签劳动合同 第6篇
返聘人员不需要签订劳动合同。退休返聘人员与用人单位之间是劳务关系，应当签订劳务合同。达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，退休人员丧失劳动者身份。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。
退休返聘人员不用签劳动合同 第7篇
在解除退休返聘人员的合同时，一般是没有经济补偿的。
1.这是因为退休返聘人员具有不同于一般劳动人员的特殊性，他们的雇佣关系不是基于劳动关系，而是基于劳务关系。
2.除非双方在合同中事先约定了补偿事宜，否则很难得到经济补偿的支持。
3.这并不意味着退休返聘人员在解除合同时没有任何权益保障。
（1）根据《劳动合同法》第四十六条的规定，如果用人单位存在违法行为或者违反合同约定，导致退休返聘人员被迫解除合同，那么用人单位可能需要承担一定的赔偿责任。
（2）如果双方在合同中明确约定了解除合同的条件和补偿方式，那么这些约定也具有法律效力，应当得到遵守。
退休返聘人员不用签劳动合同 第8篇
虽然退休人员与用人单位之间不建立劳动关系，但如果在工作中出现权益受损的情况，退休人员仍然可以依法维权。
1.一般来说，可以通过收集相关证据并及时向法院起诉来维护自己的权益。
2.在起诉过程中，需要准备起诉书、本人身份材料和证据等材料，并按照法院规定的流程进行。
3.如果纠纷事实证据充分，退休人员有可能胜诉，在拿到判决书后15天内，如果被告不履行判决，退休人员可以申请法院强制执行。
因此，即使退休人员与用人单位之间不签订劳动合同，双方的权益仍然可以得到保障和维护。
