月薪工资按30天算对吗(月薪按30天计算合法吗)

问题解答：

如果用人单位与劳动者协商一致，且当月的天数是30天，则月薪工资按30天算是对的。如果有31天的，则双方可以约定按31天算，或者按每个月的实际计薪天数来算。

依据：

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条

工作时间的计算：

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天。

季工作日：250天÷4季=62.5天/季。

月工作日：250天÷12月=20.83天/月。

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

第二条

日工资和小时工资的折算：

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数。

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

如有其它法律问题，请咨询法务时刻律师。

商务调查来源链接：https://www.xjeyecenter.com

标签：劳动法  律师  日工资