没有跟员工签劳动合同(必备3篇)(给员工签劳动合同范本)

没有跟员工签劳动合同 第1篇

当个体户没有与员工签订劳动合同时，员工有权要求用人单位签订劳动合同。

根据《_劳动合同法》第十条的规定：

1.已建立劳动关系的，应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2.如果用人单位存在违法或胁迫的行为，劳动者可以随时离职，并要求用人单位支付经济补偿金和双倍工资等。

3.如果存在劳动纠纷，劳动者可以向劳动部门提出劳动仲裁。

4.在证明劳动关系时，劳动者可以收集与用人单位相关的证据。

5.如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，且劳动报酬不明确，新招用的劳动者的劳动报酬将按照集体合同规定的标准执行。

6.没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

没有跟员工签劳动合同 第2篇

1.对于未与员工签订劳动合同的老板，虽然不会被罚款，但用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，时间最长为第十一个月。

2.这一规定来自《劳动合同法》第八十二条。因此，雇主应当尽快与员工签订劳动合同，以避免可能的法律后果。

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没有跟员工签劳动合同 第3篇

1、员工未签订劳动合同的，可以要求用人单位在规定的时间内签订劳动合同，如果未在入职后的一个月内签订劳动合同，那么员工是可以要求双倍的工资待遇的，具体情况下可以协商进行处理，或者诉讼判决。

2、法律依据：《劳动合同法》第十一条

【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

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