员工离职不签解除合同(必备5篇)(员工离职不签解除劳动合同通知单)

员工离职不签解除合同 第1篇

员工提出离职并要求立即离开， 这种情况分两种看：单位同意、单位不同意。

员工提出离职并表示要立即离开， 如果单位觉得员工离职不会给公司带来损失， 那走就走吧，协商一致解除劳动合同；

如果种种原因，单位不批，员工还是不辞而别， 第二天就不来上班了那员工就属于违法解除劳动合同， 也就是上面说的第四种离职情形。

有些懂法又会用法的员工， 会采取被迫离职的方法， 那用人单位就要小心了， 查一下被迫离职中的情况你中枪几条？ 掐指一算，大概很多企业会倒在“未依法为劳动者缴纳社会保险费”里。

#04

员工离职不签解除合同 第2篇

根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）第四条规定，可要求劳动者赔偿以下费用：

（一）用人单位招收录用其所支付的费用；

（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。

2.对劳动者违反保密约定或竞业限制约定侵犯用人单位商业秘密导致损失的情形

根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）第五条规定， 可以按《反不正当竞争法》第二十条的规定要求赔偿（《反不正当竞争法》规定， 经营者违反本法规定， 给被侵害的经营者造成损害的， 应当承担损害赔偿责任； 被侵害的经营者的损失难以计算的， 赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润； 并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用）。

【注：根据相关司法解释，因劳动者侵犯商业秘密给用人单位造成损失的，可将劳动者视为《反不正当竞争法》第二十条所述的“经营者”】

此外，与劳动者因违法解除劳动合同给单位造成损失的情形相对应的， 是员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形， 根据相关规定，只能要求劳动者进行限额赔偿。

如劳动部印发的《工资支付暂行规定》第十六条规定： 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的， 用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准， 则按最低工资标准支付。

#05

建议企业分以下操作

1、当员工不辞而别后，先向其事先确认的送达地址邮寄送达一份《催告函》，催告其返回公司正常上班，告知其如有特殊情况，需履行请假手续并提交相应的证据，并告知逾期不返的后果。

这是基于管理职责所做的一个动作，一个员工没来上班，企业作为管理一方，对此不闻不问不好吧？

2、《催告函》发出超过指定期限员工仍未返回的，再依据公司规章制度的规定（缺勤达到一定天数解除劳动合同）做出解除劳动合同的决定，有建立工会的企业，解除前记得通知工会。

3、向员工邮寄送达《解除劳动合同通知书》，在特快专递详情单上注明所寄文件为《解除劳动合同通知书》。

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员工离职不签解除合同 第3篇

例如，劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位， 使得短期内企业无法补充人员， 或者导致公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成， 造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失。

很多企业会在规章制度里面规定， 未满一个月辞职就扣除当月工资， 其实，这是个无效条款。

要理解这段话并不难，首先要知道的是： 企业在什么情况下扣钱是合法的？ 《工资支付暂行规定》用人单位不得克扣劳动者工资， 除了个人所得税、社会福利、代扣的抚养费&赡养费等， 除此之外还有……

也就是说，除了正常扣除的费用， 只有劳动者给用人单位带来损失的时候， 用人单位才能扣除，且扣除量上也有限制。

员工离职不签解除合同 第4篇

1、依据我国劳动合同法的规定，员工离职后不签订解除劳动合同证明的，并不影响劳动合同的解除，用人单位可以出具解除劳动合同的证明，证明双方合法解除劳动合同。

2、法律规定：《_劳动合同法》

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

员工离职不签解除合同 第5篇

1、由谁提出解除劳动合同：在员工想跳槽且企业想除名的情况下，根据《劳动合同法》规定如企业向员工提出解除劳动合同，应支付员工经济补偿金。因此，员工不要主动提出是由自己提出离职的，可在双方解除协议中回避这个问题， 以免轻易丧失主张经济补偿金的权利。

2、违约金的合法合理性：如果双方在劳动合同中约定了违约金，在员工提出离职的情况下，单位可能会向员工要求支付此违约金。

同时，根据《民法典》及相关司法解释，违约金高于企业损失130%的，员工可以向仲裁庭或法庭提出违约金过高，请求降低。

3、进行工作交接，并拿到离职交接单。别以为工作交接是企业的事情，一些管理优秀的企业在给员工电脑或文件等工作物品或工作资料的同时，都会让员工签收。如员工在跳槽时，没及时交接工作，造成企业损失的时候，容易承担赔偿责任，又或者员工返还资料或财物的同时，没有让企业签收回执，如碰到企业恶意打击报复，主张员工从未返还资料或财物，员工则非常被动。

交接单应该一式两份，公司与员工个人各执一份，交接单原件应当经过了企业盖章或者HR等负责人签字。

4、注意劳动手册与退工单的内容记载

劳动手册、退工单作为记载劳动者就业流动情况的凭证，如果没有上述凭证，劳动者的就业权利和劳动保障权利就得不到有效的保护。因此，一些企业在挽留劳动者的时候，往往采取扣押劳动手册和威胁在劳动手册上添加不利于劳动者再就业的记载的方法。

劳动手册是劳动者从国家劳动部门获得的就业合法凭证，而企业只是在双方劳动关系存续期间有保管的责任和义务。一旦双方劳动关系解除，劳动手册应当由企业根据退工单如实填写好相关事项后交还劳动者，劳动者可以凭此手册再就业或者领取失业保险金。企业还应在双方解除劳动关系7日内开具退工单，延迟开具造成劳动者损害的，应予赔偿。

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