劳动仲裁在什么情况下可以申请先予执行(仲裁后可以申请先予执行吗)

一、 劳动仲裁在什么情况下可以申请先予执行

　　（一）当事人之间权利义务关系明确;

　　（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。

　　先予执行裁决是发生效力的仲裁裁决。裁决先予执行只要符合法定的适用范围和适用条件，法律规定由仲裁庭直接移送法院执行。生效的法律文书，法院才可以执行。显然，仲裁先予执行裁决是发生法律效力的裁决。

　　法院无权对先予执行裁决进行立案受理和实体审理、审查。劳动仲裁先予执行裁决制度，是对劳动者工资被拖欠、后医疗费得不到保障等，将严重影响劳动者生活甚至生存的紧急情况下设立的特别保障制度，劳动一经作出先予执行裁决就发生法律效力，并直接移送人院执行。当事人针对生效仲裁裁决提起诉讼，不符合法院受案范围，法院也就无权予以立案受理和实体审理、审查。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第八条规定，“当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院不予受理。”《劳动争议调解仲裁法》作为专门处理劳动争议的特别程序法，其创设的先予执行裁决制度，人民法院应当遵照执行。

　　用人单位不服先予执行裁决提起诉讼，不符合法律规定，不构成执行阻却。民事执行程序启动后，一般不得中途停止，而应依法连续执行，直到全部实现债权人的实体权利。执行阻却的形式有暂缓执行、执行中止和执行和解，执行阻却各种形式各有其条件，但用人单位起诉不构成仲裁先予执行裁决执行阻却的条件，法院应当连续执行。

二、 案件的先予执行的法律规定有哪些

　　根据我国《》的规定，根据当事人的申请，可以裁定先予执行：

　　（一）追索赡养费、扶养费、抚育费、、医疗费用的;

　　（二）追索劳动报酬的;

　　（三）因情况紧急需要先予执行的。

　　第一百零七条人民法院裁定先予执行的，应当符合下列条件：

　　（一）当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人的生活或者生产经营的;

　　（二）被申请人有履行能力。

　　人民法院可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，驳回申请。申请人败诉的，应当赔偿被申请人因先予执行遭受的财产损失。

　　第一百零八条当事人对保全或者先予执行的裁定不服的，可以申请复议一次。复议期间不停止裁定的执行。

三、 先予执行要提供担保

　　《民事诉讼法》第九十八条规定“人民法院适用先予执行可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的驳回申请。”申请人败诉的应当赔偿被申请人因先予执行遭受的财产损失。

　　申请先予执行的担保方式主要有以下三种：

　　（一）担保，是指在诉讼过程中申请人向法院提供的案外人与被申请人签订证明申请人申请先予执行的正确性、合法性，并担保申请人在败诉时赔偿被申请人因先予执行而造成的损失。因此，保证人必须具有完全行为能力，有担保的权利能力和行为能力，的意思表示真实可靠具有代偿能力，出具书面担保书，说明担保范围如系多人担保的应注明是连带责任还是按份责任。

　　（二）实物担保，是指在诉讼过程中申请人向法院提供的，如先予执行不当造成的财产损失，将自己所有的或经营管理的一定财产予以抵偿，抵押物可以是动产也可以是，但必须是可以流转的财产，抵押物可由申请人占有、使用和收益，但不得擅自处分，如抵押物在申请人处毁损灭失的，应认定抵押关系存在，并责令申请人用其他财产替代。

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