2024年雇佣期间的商业秘密保护怎样？
来源：阿白律师网 时间：2024-07-11
雇佣期间的商业秘密保护怎样？
1.保密协议：企业通常要求员工在入职时签订保密协议或竞业禁止协议，明确界定商业秘密的范围、保密义务的具体内容、保密期限及违约责任。这为商业秘密保护提供了合同基础。
2.保密措施：企业应采取合理的物理及技术措施保护商业秘密，如限制访问权限、加密敏感数据、监控网络流量等，确保信息不被未授权访问。
3.员工教育与培训：定期对员工进行商业秘密保护的教育培训，增强保密意识，明确告知泄露商业秘密的法律后果。
4.离职管理：员工离职时，企业应执行严格的离职手续，包括回收工作设备、再次强调保密义务、必要时签署离职保密承诺书等。
【法律依据】
1.《中华人民共和国反不正当竞争法》：第十条规定了商业秘密的定义及侵犯商业秘密的行为，为企业提供了法律保护的基础。
2.《中华人民共和国劳动合同法》：第二十三、二十四条明确了用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和竞业限制条款，以及违反约定的法律责任。
3.《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》：进一步细化了商业秘密的构成要件、侵权行为的认定标准等，为司法实践中处理商业秘密纠纷提供了指导。
雇员泄露公司机密有何法律责任？
雇员泄露公司机密可能涉及侵犯商业秘密的法律责任，这主要受《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国刑法》以及相关合同法规定的约束。
1.民事责任：根据《反不正当竞争法》第九条，经营者（包括公司）的商业秘密受法律保护。商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息和经营信息。如果雇员泄露公司机密，导致公司遭受经济损失，公司有权要求该雇员赔偿损失，并可以请求停止侵权行为。此外，根据劳动合同法，雇员违反保密协议的，还需承担违约责任。
2.行政责任：对于侵犯商业秘密的行为，市场监督管理部门可以根据《反不正当竞争法》第二十一条的规定，对侵权人处以罚款，情节严重的，还可以吊销营业执照。
3.刑事责任：若泄露公司机密的行为达到严重程度，触犯了《中华人民共和国刑法》第二百一十九条关于侵犯商业秘密罪的规定，雇员可能面临刑事处罚。根据该条款，侵犯商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这里的“重大损失”和“特别严重后果”有具体的司法解释予以界定，通常涉及较大的经济损失或对企业的市场竞争地位产生严重影响。
【法律依据】
1.《中华人民共和国反不正当竞争法》 第九条、第二十一条。
2.《中华人民共和国刑法》 第二百一十九条。
3.《中华人民共和国劳动合同法》 相关条款，尤其是关于保密协议与违约责任的部分。雇员泄露公司机密不仅违反了劳动法律法规，还可能构成不正当竞争乃至刑事犯罪，需承担相应的民事、行政乃至刑事责任公司应当建立健全保密制度，与员工签订保密协议，并在发生泄露事件时，依据上述法律规定寻求法律救济。
个人雇用合同中可否转让专利权？
个人雇用合同中涉及专利权的转让问题，需要从《中华人民共和国专利法》（以下简称《专利法》）、《中华人民共和国合同法》（已由《中华人民共和国民法典》替代）及《中华人民共和国民法典》（以下简称《民法典》）等相关法律规定进行综合分析。
1.专利权的性质：专利权属于知识产权的一种，是发明创造人或其权利受让人对某一发明创造在一定期限内享有的专有权利。根据《专利法》第6条的规定，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的职务发明创造，申请专利的权利属于该单位；非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人。
2.合同法与民法典规定：《民法典》第847条规定，转让专利申请权或者专利权的，当事人应当订立书面合同，并向国务院专利行政部门登记，由国务院专利行政部门予以公告。专利申请权或者专利权的转让自登记之日起生效。这意味着，无论是个人还是单位，转让专利权都必须遵循法定程序，且需通过书面形式明确双方权利义务。
3.雇用合同中的约定：在个人雇用合同中，如果涉及到员工在雇用期间可能产生的发明创造及其专利权归属，可以根据《专利法》和《民法典》的相关规定进行约定。例如，可以约定职务发明创造的专利权归雇主所有，或者约定在特定条件下（如支付额外补偿）雇主可以取得非职务发明的专利权。但是，这样的约定不能违反法律强制性规定，且必须基于双方的真实意思表示。
4.转让限制：值得注意的是，专利权的转让还受到一些限制，比如国家安全、社会公共利益等方面的考虑，以及合同中可能存在的限制转让条款等，这些都需要在考虑转让时予以注意。
【法律依据】
《中华人民共和国专利法》第六条、第十条
《中华人民共和国民法典》第八百四十七条在个人雇用合同中可以约定专利权的转让事宜，但必须遵循法律规定，确保转让过程符合《专利法》和《民法典》的要求，且不得侵犯发明人的合法权益，同时需要通过书面合同并完成相应的登记手续，以确保转让的有效性。
雇佣期间的商业秘密保护是一个涉及法律协议、内部管理制度、员工教育及法律追责的综合性体系。企业应当建立健全保密机制，员工也应自觉遵守保密义务，共同维护企业的合法权益。一旦发生商业秘密泄露，企业可依据相关法律法规寻求法律救济，追究侵权人的法律责任，以保障企业的核心竞争力不受损害。
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