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教育培训雇佣合同范本第1篇甲方：_______________乙方：_______________经甲乙双方协商，现甲方聘用乙方在其处担任_
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质量负责人工作总结第1篇一、好的方面：学生对拼音的写法掌握的比较好，四线三格书写非常正确。词语搭配掌握得很好。对所学的生字掌握较好，看拼音写
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多大年龄不能签劳务派遣合同第1篇根据相关法律法规，劳务派遣之员工须满足一定年龄限制。即，被派遣劳动者不得为童工，亦即不允许聘用年满十六周岁以
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简介：法务时刻小编为你整理了多篇相关的《2023经典食品安全的调查报告范文5篇》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在法务时刻还可以找到更多《2
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问题解答：的责任：如果是单位违约，给劳动者造成损失的，要依法予以赔偿；如果是劳动者违反服务期约定或竞业限制约定的，要向单位支付；如果有其他违
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问题解答：公司辞退劳动者时死活不开证明，劳动者可以报警，但是公安机关一般不处理该类劳动纠纷，因此劳动者最好是找劳动行政部门投诉，劳动行政部门
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问题解答：自动离职的，不会没有工资发。用人单位应当在与其解除时一次性付清工资。童工的工资按照双方的约定和其实际工作的天数来算。并且劳动行政部
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问题解答：离职了但公司不给开离职证明，劳动者可以要求用人单位出具。若不出具的，可以向当地的劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正；给劳动者
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问题解答：工资不按时发放，属于侵犯劳动者合法权益，劳动者可以向劳动行政部门举报，由该部门责令改正，并要求在规定期限内支付足额的劳动报酬；也可
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问题解答：劳动者解除时并不需要向单位提供合同原件。只要双方协商一致或者劳动者依法提前通知单位即可。而单位需要在解约后向劳动者出具解除劳动合同
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问题解答：为复印件只盖章没签名一般是有效的。根据规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生
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问题解答：雇佣的企业的处理：由劳动保障行政部门，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业
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问题解答：单位扣押违法。劳动者与用人单位签订的劳动合同应该一式两份，各自保存；若用人单位没有将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改
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问题解答：《》没有规定终止合同需要开证明，但是《法》有规定，即单位需要在解除或者终止劳动合同时为劳动者开离职证明，否则要承担被责令改正等责任
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信访报告范文第1篇2004年，按照组织分工，我主持_全面工作。在县委、人大、政府、政协的正确领导和市局的关心支持下，各涉访单位积极配合下，坚
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问题解答：可以在用人单位人事部门查到，劳动者自己也持有一份。虽然劳动合同自用人单位与劳动者在文本上签字或者盖章生效，不需要去劳动局登记生效，
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问题解答：不可以不发给员工。签订或者变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令
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问题解答：签订不能用人事章，应当用用人单位公章或者劳动合同专用章，人事部门是用人单位内部部门，不具有独立承担责任的能力。劳动合同自用人单位与
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问题解答：1、责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级;情节严重的，吊销资质证书。2、承包单位有违法行为的，对因转包
