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问题解答：劳动者请求支付双倍工资的方式：与用人单位进行友好协商；协商不成的，可以向劳动行政部门举报；可以向委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服的
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问题解答：公司单方调岗降薪属于违法。调岗降薪属于变更，用人单位应当与劳动者协商一致后变更，原则上单方变更是无效的。劳动者可以向劳动行政部门举
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问题解答：用人单位不可以安排孕期在7个月以上的员工从事夜班劳动。根据规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
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问题解答：企业单方变岗调薪的行为原则上是无效的。变岗调薪属于变更的情形，用人单位应当与劳动者协商一致后变更；若劳动者合法权益受到损害的，可以
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问题解答：试用期的时间规定：期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固
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问题解答：劳动者工作后公司一直不签合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；拒不支付
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问题解答：员工请假，若符合用人单位规定的程序和手续，但领导不批，因此侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以向劳动行政部门举报，或者向委员会申请仲裁
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问题解答：老板欠我工资不给，一般举证责任由用人单位承担，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，或者向履行地或者用人单位所在地的委员会申请仲裁，
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问题解答：也没用签，告劳动局是有用的。根据规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。没有签劳动合同，劳动
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问题解答：去劳动局告拖欠工资的流程：劳动者通知打举报热线或写举报信，或去劳动行政部门直接投诉后，劳动保障行政部门依法进行调查，并在立案之日起
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问题解答：公司押一个月工资违反《劳动法》。根据规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者认为用人
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问题解答：在接到劳动纠纷投诉后，劳动保障行政部门应当及时予以受理，依法进行调查；如果查明单位确实有劳动违法行为的，对其作出决定或者作出其他处
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问题解答：社保的补缴追缴时效一般是两年之内。如果劳动保障行政部门未在两年内发现单位的该违法行为或者劳动者未举报、投诉的，劳动保障行政部门不能
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简介：法务时刻网小编为你整理了多篇相关的《司法局减灾工作计划(汇总45篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在法务时刻网还可以找到更多《司法
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问题解答：劳动局办事不力的，是可以向上一级劳动部门投诉，也可以向本级人民政府投诉，还可以直接行政诉讼。【依据】《劳动保障监察条例》第九条规定
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我们知道，如果想要辞职的话，是需要员工提前一个月的时间向人事提出的。但是有的用人单位并不想放人，那么，递交辞职报告后，用人单位不批准放人该怎
