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招联好期待逾期5年本文主要涉及与人力资源管理领域的问题，着重讨论逾期五年的问题。在过程中，逾期五年是一种常见的情况，但对于企业和候选人来说，
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问题解答：签3年，试用期定为6个月并不违法。对于3年期的劳动合同，可以最多约定6个月的试用期，但对于1年以上不满3年的劳动合同，可以最多约定
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本文主要探讨了风险管控中存在的问题及建议。文章指出了风险管控意识不足、风险评估不全面、风险应对措施不完善等问题。文章提出了加强风险管控意识、
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