-
《女职工劳动保护规定》第七条规定，女职工生育享受98天，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加
-
女员工怀孕生孩子之后，用人单位给员工的不能少于98天，这是上的硬性要求，在此期间，没有得到员工的同意，用人单位不能解除，还要正常给员工发放工
-
个体户劳务合同范本第1篇发包人：(全称)(以下简称甲方)承包人：(全称)(以下简称乙方)依据《_合同法》，《_建筑法》及其他有关法律法规，遵
-
工厂用工劳务合同范本第1篇根据《_民法典》及有关法律法规，按照工程具体情况经双方协商一致，签订本劳务用工协议，双方共同遵照执行。1、用工工程
-
劳务派遣劳动合同模板第1篇合同单位：(甲方)聘用人员：(乙方)一、聘用期：____年，从____年___月___日至____年___月___
-
职工病假申请书格式范文第1篇尊敬的院领导：本人是xx，因xxx，于xxxx年x月x日至xxxx年x月x日，为期天。特此提出事假申请，望以批准
-
公司请假条模板范文第1篇尊敬的公司领导：因本人有孕在身，预产期x月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间
-
餐厅服务员劳动合同范本第1篇甲方：法人代表（或负责人）：身份证号码：乙方：赵兵身份证号码：为保证甲方餐厅正常营业，甲乙双方在公平、公正、相互
-
问题解答：离职后生育津贴一般不能领取。领取生育津贴是需要劳动者是在职状态的，生育津贴本质上是保护女职工在期间的工资发放。若劳动者离职则不能依
-
物流运输劳动合同书第1篇甲方：__集团有限责任公司因工作需要，聘用___为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳
-
问题解答：结束后辞职，一般是可以领取生育津贴的。领取生育津贴需要你生育时按时足额的缴纳了生育，与是否在职没有直接关系。生育津贴所需的资金从生
-
简介：法务时刻网小编为你整理了多篇相关的《幼儿园创意假期工作计划(通用38篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在法务时刻网还可以找到更多《
-
商贸公司员工合同范本第一篇甲方：_________地址：_________邮码：_________电话：_________法定代表人或委托代
-
软件定制开发合同范本第一篇甲方：法人代表：乙方：身份证号：第一条培训的项目1、培训的内容（1）总体结构设计；（2）模块设计；（3）编程和调试
-
提前休产假申请书范文第1篇2021开放三胎政策一：三孩生育政策全面放开5月31日__召开会议，会议指出，进一步优化生育政策，实施一对夫妻可以
-
问题解答：可以从产前15天开始休假，难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受
-
问题解答：请婚假需要请假申请、证等材料。《企业职工假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚、等国家规定的假期以及因停工留薪期间不计入
-
问题解答：职工休的待如果是产前15天的假期，算是产假时间。一般职工生育时会有98天的产假，包括产前15天的假期；如果当地另有规定的，一般职工
-
问题解答：江苏婚假的规定：对于依法办理登记的夫妻，除依法享受国家规定的一至三天假期外，延长婚假十天。婚假期间视为出勤，用人单位在规定的假期内
-
工程分包劳务合同模板第1篇工程承包人：劳务分包人：依照《_民法典》、《_建筑法》及其它有关法律、行政法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原
