阿白律师网,免费给小白普及法律知识。

分站导航

热点关注

阿白律师网在线咨询

在线咨询

8:00-22:00

当前位置:

阿白律师网

>

律所资讯

>

法律常识

拖欠工资劳动仲裁要什么条件?

来源:阿白律师网   时间:2023-02-23

导读:拖欠工资想要申请劳动仲裁的话直接去当地劳动局申请就可以了,只要你是觉得有必要申请劳动仲裁的都是可以去申请。以下是阿白律师网法务整理的相关内容,听听阿白律师网法务给出的具体意见。

拖欠工资劳动仲裁要什么条件?

  拖欠工资想要申请劳动仲裁的话直接去当地劳动局申请就可以了,只要你是觉得有必要申请劳动仲裁的都是可以去申请。

  法律依据

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【拖欠工资、劳动仲裁】

  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

  因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

  劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;

  但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十三条

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条【拖欠工资、劳动仲裁】

  仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

  仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。

拖欠工资举报后还是不给怎么办?

  拖欠工资举报后还是不给的话可以直接发起劳动仲裁来解决。如果劳动仲裁也是没有效果的话,那么就只剩下起诉这一条路了,只要你证据足够的话就可以拿回自己的工资。

  法律依据

  《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

  《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定

  用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

  (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

  (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

  (三)安排加班不支付加班费的;

  (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

  关于拖欠工资劳动仲裁要什么条件的相关法律知识今天先聊到这。如果还有什么需要法律援助的地方,可向我们阿白律师网的律师来提出问题我们一定会第一时间解答。

标签:    

法律求助咨询
本站覆盖全国各省市律师事务所咨询,如果您有法律上的疑问,需要解答;或者您有法律上的求助,欢迎联系我们,我们在收到您的信息之后,安排您指定的律师事务所或者当地最近的律师事务所和您联系,协助您处理法律上的问题!
*

姓名

*

手机号码

*

户籍地址

  *

您的疑问

立即提交 《隐私保障》

分享:

qq好友分享 QQ空间分享 新浪微博分享 微信分享 更多分享方式
(c)2024 www.szjesus.com All Rights Reserved SiteMap 联系我们 | 浙ICP备2022036554号