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试用期最后一天被辞退违法吗?试用期被辞退有补偿吗?

来源:阿白律师网   时间:2023-02-04

导读:一般新员工到新公司的时候,都会要一段试用期,那么试用期最后一天被辞退违法吗?试用期被辞退有补偿吗?跟着阿白律师网的小编一起来看看吧。

试用期最后一天被辞退违法吗?

  在试用期内,公司证明不符合录用条件的,就可以解除合同。

  如果在试用期内不符合公司的录用条件的是可以辞退,但若公司无理由辞退,是违法的,需要对员工进行赔偿。

试用期被辞退有补偿吗?

  劳动者离职是否有赔偿,同劳动者是否在试用期无关,主要取决于劳动者的离职理由是否合法。如果劳动者依据《劳动合同法》第38条,同用人单位解除劳动合同,则用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。如果劳动者依据《劳动合同法》第37条,提前三日通知用人单位解除劳动合同,则用人单位无需向劳动者支付补偿。

  罗浩律师建议:劳动者在试用期内,用人单位可以制定考核指标考核劳动者是否胜任工作。如果劳动者不能胜任工作,用人单位则可以依据劳动者试用期不符合录用条件为由,单方合法解除劳动合同,无需支付赔偿。

试用期被辞退需要提前多久通知?

  试用期期间劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时辞退,不需要提前通知。

  为遏制部分用人单位恶意使用试用期,劳动合同法做出了针对性规定,在试用期中,除有证据证明劳动者不符合录用条件外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

  这意味着用人单位在试用期中,要解除与劳动者的劳动合同,必须有证据,有理由,证明劳动者哪些方面不符合录用条件,为什么不合格。如果用人单位恶意使用劳动者,不尽应尽的义务,劳动者诉诸法律时,用人单位要承担败诉的风险。

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