劳动仲裁 *** 词（劳动仲裁 *** 词 被申请人）(劳动仲裁申请的有效时效)

劳动仲裁 *** 词怎么写

劳动仲裁 *** 词无法定的固定格式，但书写格式又比较规范，但有大体通用的文章结构，一般的 *** 词由以下几个部分组成。 (一)首部 每一份 *** 词都应有一个确切的标题，标题应反映案件性质和所 *** 的当事人在案中的地位，例如“民事原告诉讼 *** 词”等，使听众一开始就了解 *** 词的性质。因为 *** 词是一种讲演辞，主要向合议庭陈述，因此开头的习惯称呼语是：“审判长、审判员：”或者“仲裁员”。 (二)序言 序言亦即开场白，要尽量简洁，重点在 *** 意见部分。序言包括： 1、说明 *** 人出庭的合法性，概述接受委托和受指派，担任本案当事人哪一方面的 *** 人; 2、说明 *** 人接受 *** 后进行工作的情况，即在出庭前做了哪些方面的工作，如查阅案卷、调查了解案情等; 3、表明 *** 人对本案的基本看法，也可以不说。如系上诉案件，则要说明对 一审 判决的看法和意见。 (三)正文 正文是 *** 词的核心内容。这一部分应根据具体案情、被 *** 人所处的 诉讼 地位、诉讼目的和请求以及被 *** 人与对方当事人的关系等因素来确定其内容。 *** 人应当在 *** 权限内，依据事实和法律，陈述并论证被 *** 人提供的事实与理由成立，从而支持其主张和请求，同时揭示、驳斥对方的错误。 *** 意见通常从认定事实、适用法律和诉讼程序等几方面或其中一、两个方面展开论述。一般地讲， *** 意见的内容主要应从以下方面进行阐述： 1、陈述纠纷事实，提出有关 证据 ，反驳对方不实之处; 2、对纠纷的主要情节，形成纠纷的原因以及双方当事人争执的焦点进行分析，以分清是非，明确责任，认定性质; 3、阐明当事人双方的权利和义务，促使当事人彼此之间互相谅解，把权利和义务有机地统一起来; 4、提出对纠纷解决的办法和意见。这部分内容既要保护当事人的合法权益，又要考虑有利于纠纷的解决; 5、如系 二审 ，还应对原判决进行评论，提出要求和意见。 这部分内容，要从具体案情出发，抓住本案的特点，有针对性地阐明几个问题，为解决纠纷提出切实可行的主张、意见、办法和要求，使案件得到正确、合法、及时的处理。 (四)结束语 本部分是归纳全文的结论性见解和具体主张，为被 *** 人提出明确的诉讼请求。要求要言不烦、简洁明了，使听众对整个 *** 词留下深刻、鲜明的印象。 *** 人具名和注明日期。 *** 词在写法上应注意以下问题： 1、 *** 词主要用证明的 *** 来写，对错误的观点有时也可以进行必要的驳斥，用反驳的 *** 来写，但通常是把正面说理与反面驳斥有机地结合起来，以正面说理为主，或两种 *** 兼而有之。 2、 *** 词必须在熟悉案情，了解真相，掌握材料基础上动笔 *** ，这样才能对案件了如指掌，才能在法庭上立于不败之地。 3、 *** 词要尊重事实、忠于法律，对纠纷事实和证据进行透彻的分析论证。不能歪曲事实和法律，强词夺理，向法庭提出无理要求。 4、 *** 词所提意见要切合实际，掌握分寸;要以理服人，体现出解决问题诚意;要晓之以理，动之以情，措词恳切，语气平和，这样才能为对方当事人和法庭或者仲裁庭所接受。 《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》 第二十四条当事人可以委托 *** 人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向 劳动争议仲裁 委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。 《中华人民共和国 律师 法》 第二十八条律师可以从事下列业务： (一)接受自然人、法人或者其他组织的委托，担任法律顾问; (二)接受民事案件、行政案件当事人的委托，担任 *** 人，参加诉讼; (三)接受刑事案件 犯罪嫌疑人 、被告人的委托或者依法接受法律援助机构的指派，担任 辩护人 ，接受 自诉案件 自诉人、 公诉 案件被害人或者其近亲属的委托，担任 *** 人，参加诉讼; (四)接受委托， *** 各类诉讼案件的 申诉 ; (五)接受委托，参加调解、仲裁活动; (六)接受委托，提供非诉讼法律服务; (七)解答有关法律的询问、代写诉讼文书和有关法律事务的其他文书。

劳动仲裁 *** 词是在什么时候说的？仲裁庭的开庭程序是什么样的？

1、劳动仲裁 *** 词是当庭提交的，具体可以选择在辩论结束后，或者庭审结束后提交都可以；

2、劳动仲裁的开庭程序如下：

（1）仲裁庭准备阶段：

书记员引导申请人、被申请人就座；

核查双方当事人及其他仲裁参与人到庭情况；

宣布仲裁庭纪律

报告（首席）仲裁员准备就绪，请求开庭；

（2）仲裁庭庭审阶段：

（首席）仲裁员宣布开庭；

宣布仲裁庭组成人员；

　 核实双方当事人，第三人及其 *** 人的身份：

宣布当事人在庭审活动中的权利和义务；

询问仲裁庭参与人是否听清，对本庭组成人员是否申请回避；

　 （首席）仲裁员应当听取申请人的陈述和被申请人的答辩；

（3）庭审辩论阶段：

　 　(首席)仲裁员主持庭审调查、质证和辩论；

（4）调解，裁决阶段：

(首席)仲裁员对本案进行小结，就双方争议焦点分清是非，明确责任(必要时可休庭合议)；

依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，仲裁庭处理劳动争议应当本着自愿，合法的原则先行调解。如果调解成功，仲裁员当庭宣布调解书，并制做调解书当庭送达各方当事人，同时宣布闭庭，如果当事人均不愿意调解或调解不成，限期结案，下达劳动仲裁裁决书。

3、法律依据《劳动人事争议仲裁办案规则》

第三十九条 开庭审理时，仲裁员应当听取申请人的陈述和被申请人的答辩，主持庭审调查、质证和辩论、征询当事人最后意见，并进行调解。

第四十条 仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人或者其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权申请补正。仲裁庭认为申请无理由或者无必要的，可以不予补正，但是应当记录该申请。

仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人应当在庭审笔录上签名或者盖章。当事人或者其他仲裁参加人拒绝在庭审笔录上签名或者盖章的，仲裁庭应记明情况附卷。

劳动仲裁 *** 词

每一份 *** 词都应有一个确切的标题，标题应反映案件性质和所 *** 的当事人在案中的地位，例如“民事原告诉讼 *** 词”等，使听众一开始就了解 *** 词的性质。因为 *** 词是一种讲演辞，主要向合议庭陈述，因此开头的习惯称呼语是：“审判长、审判员：”或者“仲裁员”。序言亦即开场白，要尽量简洁，重点在 *** 意见部分。正文是 *** 词的核心内容。这一部分应根据具体案情、被 *** 人所处的诉讼地位、诉讼目的和请求以及被 *** 人与对方当事人的关系等因素来确定其内容。 *** 人应当在 *** 权限内，依据事实和法律，陈述并论证被 *** 人提供的事实与理由成立，从而支持其主张和请求，同时揭示、驳斥对方的错误。 *** 意见通常从认定事实、适用法律和诉讼程序等几方面或其中一、两个方面展开论述。本部分是归纳全文的结论性见解和具体主张，为被 *** 人提出明确的诉讼请求。要求要言不烦、简洁明了，使听众对整个 *** 词留下深刻、鲜明的印象。 *** 人具名和注明日期。

法律依据:

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

第二十七条 之一款 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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