农民工恶意讨薪（农民工恶意讨薪公司怎么办）(遇到农民工恶意讨薪怎么办)

如何看待“民工恶意讨薪”事件，套路还能持续多久？

请问什么是恶意讨薪？你不欠薪，别人会向你讨薪吗？按照你的意思就是，你恶意欠薪天经地义，人家要回自己的血汗钱就成了恶意讨薪了！你拿着农民工的血汗钱，吃喝嫖赌时，农民工家里正在等着这笔钱买米下锅，正等着这笔钱为孩子交学费，为家人交医保，甚至是等着这笔自己血汗换来的钱，去救命。人家辛辛苦苦的劳动挣钱，人家要回自己的应当得到的钱，有什么恶意的哪？人家多向你要一分钱了吗？你挣得再多，你又何尝多给农民工一分钱哪？我奉劝你一句，做人还是厚道点吧！别再欺负农民工了！人在做，天在看！

民工恶意讨薪这个话题比较敏感，有的人不是特别懂，可能有两种情况属于恶意讨薪吧。之一种就是包工头，虚构事实，伪造工资表，并所要求支付的已经超出实际应支付范围的，并且唆使工人采取过激行为，讨要非法所得。第二种我亲身经历过，深恶痛绝，2017年5月份在山东由于工地着急用人，便在群里发布招工信息，下午就有打 *** 的，说手里有人，当时着急用人也没细问，只是 *** 里约定好用四五个人。第二天中午“工人”给我打 *** 说是到了，我去接了，一看来了十多个，一个个穿的非常干净，都20多岁，怎么看也不像是干活的工人，有人抽的烟就更夸张了是中华。真的之一次见这么牛逼的工人。到了宿舍往床上一躺也不说话，我问怎么来这么多人，不是说好的用四五个人吗？对方回答我们都是老乡，坐飞机从***来的，来了就是干活的，都会干活。我说那先吃饭吧，吃完了再说吧，他们看了一眼厨房说不吃，吃过了，要去工地看看，就在这时又陆续进来十多个，我一看得有三十多人，这时我才反应过来是不是遇到骗子了，我之一反应就是不能让他们进工地，（事后证明我是对的），嗨听说过这这种事，这回让我碰上了。谈吧，找到他们的带头的一个小胡子谈，给你们拿点费用回家吧，工地不干了（我的借口），小胡子张口要六万，在我再三哭穷，示弱，好话说了三万三的情况下，双方以28000元成交，人家拿钱走人，三十多人就浩浩荡荡离开了宿舍。现在想想都后怕，听说有遇到这样的事情的工地花了十几万，甚至二十几万才了事的。我提醒所有做工地在网上招工人的用人单位在用人时一定要加微信，在微信把所有的事情说清楚，更好一文字的形式说明白，以免吃大亏。

应严惩欠薪者，加大对欠薪者的惩罚力度，是减少此类事件的根本 *** ，不要助长多少年来“欠钱者是大爷，要钱者是孙子的”风俗。不可伤害无助的农民工，要给生活在 社会 低层的这个群体一个生存希望。因为生存希望的破灭会导致各种不良事情的出现。

不违法分包，工资正常发放，哪来民工恶意付薪？

不到万不得已，谁愿意去闹事？谁愿意给自己找麻烦？讨薪 *** 路途艰辛，非常不容易，理性 *** 两年，找劳动局，劳动监察大队投诉，求助省工会市工会，国家 *** ，平台投诉留言，司法程序 *** ，从仲裁到强制执行，官司一打就一年多官司赢了，最后强制执行不了，说没有钱了。 *** 两年了，这就是农民工 *** 现实，钱没有收到，律师费用，来来 *** 路费花不少，还得误工误时。至今收不到

，理想是丰满的，现实是残酷的。

立场不同，观念不同。专家给农民工扣的帽子，还需要专家来 *** 。

现在这都什么世道了，人家要回属于自己的劳动所得这也叫恶意讨薪，终于明白什么叫恶人先告状，什么叫不分青红皂白

欠薪的不恶意，讨薪的倒是恶意了？

什么叫“恶意讨薪”啊？这个词本身就是流氓词汇。你欠人家工资干啥不给啊！你没有雇工的能力，干嘛还要雇工呢？我认为这个词的另一面就是恶意耍赖，恶意欠薪。说“恶意讨薪”的人就是替老赖打掩护，就是代表“黄世仁”的利益说话，农民工就应该做“杨白劳”吗？说话要对得起自己的良心！农民工挣的都是血汗钱啊！恶意欠薪的老板们挣的是黑心钱啊！

什么是恶意讨薪，农民工容易吗，风吹日晒，干完了活不给钱，去上面找总是推来推去，农民工要钱就是恶意讨薪吗，你们理解他们的苦吗

农民工恶意讨薪罪的构成要件？

首先不要影响他人施工或正常生活，不让食堂做饭是违规的。

农民工恶意讨薪罪的构成要件：

1、采用少量人员承接工程，聚集大量农民工讨要工资。

2、在工程施工过程中产生：

3、利用“工人讨薪”的形式解决工程各方合同纠纷。

4、少数社会劳务分包人员，私自揽活随意要价。

所谓“恶意讨薪”，是指包工头串通部分农民工，伪造证据，虚报、冒领工资，或者煽动农民工采取激进手段要挟、勒索，超额索赔以获取非法利益的行为。刑法并未规定恶意讨薪罪，这不是犯罪，可能会受到刑事处罚。

“恶意讨薪”的表现形式

低价承接工程，高价讨要工资。以略低于市场的价格，承接劳务作业，在施工工程中以施工难度大、劳动力价格上涨等要求增加较大劳务工程款，否则拒绝施工、并拒绝撤场。采用少量人员承接工程，聚集大量农民工讨要工资。

什么叫恶意讨薪意讨薪怎么处理啊

法律分析：恶意讨薪,是指包工头串通部分农民工,伪造证据,虚报、冒领工资,或者煽动农民工采取激进手段要挟、勒索,超额索赔以获取非法利益的行为。处理 *** 如下:首先，明确双方合同中关于支付工资是如何约定的；其次，向公安机关报案；最后，如果有足够的证据证明一方当事人相关行为并没有违反约定以及法律规定，可以向人民法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地更低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地更低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

碰到恶意讨薪怎么办？

恶意讨薪怎么办

首先之一点就是确定是否真的是恶意讨薪，其次，找到恶意讨薪的证据，最后通过法律途径来解决。既然对方是恶意讨薪的话，单位有权利报警或者提交相关资料去法院起诉他们的。

利用承包关系完成包工项目，挣取人工或工程量差额利润的民事承包人。按法律规定，民工直接受雇于施工企业，与施工企业是劳动关系。但实际情况是，施工企业很少与民工直接 *** ，大多数情况下，都是包工头与施工企业签定劳务合同（实践中多数叫施工合同），再由包工头与民工签定劳务合同（实际上大多数情况下为口头协议）。

由于施工企业与包工之间的这种关系法律并没有明确禁止，同时也没有损害国家利益，因此，司法实践中人民法院在审理此类案件时，除确属工程承包、转包等法律禁止性的行为外，一律按劳务合同关系，即有效合同处理。在调查属实后确有农民工未及时拿到工资时，总包方应该按照劳动法的规定保证真实农民工的工资监督并发放到位。

实践中，法制的健全和劳动仲裁部门的深入，才能更大限度地遏制包工头利用农民工恶意讨薪的毒瘤，才能有力地保障农民工的合法权益，让农民工讨薪不再成为漫漫之路。

二、法律依据：

《中华人民共和国合同法》第二百八十六条

发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的，除按照建设工程的性质不宜折价、拍卖的以外，承包人可以与发包人协议将该工程折价，也可以申请人民法院将该工程依法拍卖。建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。

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