工资、养老金、医保迎来新调整（工资养老金医保迎来新调整）(2022年的养老保险金今年还涨吗)

养老金、过节费、公积金、医保将迎来七大全新变化，具体会有何变化？

5月1日起养老金、过节费、公积金、医保等迎来七大全新变化， 不管你是在职上班族、还是已退休的人员，都有关系，具体情况如何？我们一起来看看。

一、从5月起、上班族开始发放一笔重要的补贴，到手工资要增加！

天气越来越热了，在这个月4月份，海南省在职职工已经在开始发放高温津贴了，然而大多数的省份都是从6月起开始发放——但是 从5月份开始，又有一个省份开始为上班族发放高温补贴了，就是福建省；

福建省按惯例是发放5~9月份这几个月，参考发放标准为，按月计发每月发260元；按天计发的，每人每天发12元——比如户外工作的交警、环卫工人等等都会领到，室内的工作者符合气温条件的也可以领到的，具体如下。

二、部分退休人员在5月底左右，将会领到一笔800元的过节费

退休人员在夏季也可以领到一笔过节费，大家知道吗？就是端午节的过节费800元，不过这个目前属于地方性的福利，浙江杭州市对于主城区纳入社会化管理的 企业退休人员，将会在今年的6月3日（ 端午节）之前，发放每人800元的过节费，最近这些年已经形成惯例性的制度，每年都会发；

三、五一之后、养老金18连涨通知迎来公布

在近期印发的关于落实2022年 *** 工作报告重点工作分工的意见中明确，今年的职工养老金上调的工作，是由人社部和财政部牵头，在 6月底前出台相关政策——不过这个6月底指的是最后的时间节点、许多工作都会提前；

最近这几年，都是在3月底或4月中下旬公布上调通知的，比如去年就是4月16号、前年是4月10号，所以今年的通知注定是已经延迟了......

毕竟有些地方还在忙着抗击疫情，所以在五一之前迎来通知的可能性越来越小了，但是在五一之后迎来上调好消息几乎是板上钉钉的，大家可以吃下定心丸，并且记得关注我；

在去年12月31日之前已经办完退休手续、并按月领过养老金的人，都能参加今年的18连涨，而且在 1951年12月31日之前出生的退休人员，由于去年已达70岁，所以在所有省份都能够享受高龄倾斜、能够多涨钱的。

四、51前后、多地调整了住房公积金的政策、上班族和灵活就业者直接受益！

据统计，2022年已经有超过 30个城市纷纷推出了公积金的新规定—— 主要的趋势就是调高了公积金贷款额度，还有些地区将买房的首付款、纳入公积金的支付范围，有些地区则是将灵活就业人员也纳入了 公积金福利覆盖范围；

近日，就有近10个城市放松了公积金政策，包括江苏苏州、浙江丽水、湖州、台州，山西太原、甘肃银川、兰州、湖南株洲，还有资阳、福建南平、龙岩等——4月21日，江苏苏州宣布提高首次使用公积金贷款额度，4月20日甘肃银川宣布降低二套房的首付比例、且提高了公积金更高贷款额度......因此到5月份，这些地区的相关人员都会直接受益。

五、5月份起，多地的医保政策有了全新调整！

自2022年 5月份起，许多地方的职工医保迎来了新规、新福利，首先比如 山东的济宁市，从2022年5月1日起执行医保新规——调整主要涉及职工医保参保缴费和待遇衔接、职工医保更低缴费年限、关系转移接续、居民参保缴费及待遇享受、新生儿参保缴费等方面；

然后河南省，宣布 自2022年5月1日起，同步实施居民基本医保、大病保险、医疗救助待遇的调整升级；然后四川省达州市宣布、 自2022年5月1日起，调整更低医保缴费基数，由市平工资调整为省平工资的90%，调整了医保更低缴费年限为15年，还直接提高了住院费的报销比例；

还有许多省份5月起、纷纷降低上班族医保卡个人账户划入金额的比例，然后将普通门诊费纳入了医保报销，并且在医保新规上优待了退休人员。

六、5月部分退休人员的养老金，会暂停发放且或会停涨

因为，不少地区要求在4月30号之前，完成养老金待遇资格认证，如果你逾期没有完成的话，在5月份起养老金待遇将会暂停发放——由于今年的养老金上涨通知、很可能在5月份出来（在五一前也是概率很大），所以在这个特别的时期，大家千万别忘了及时做养老金认证！

要求在 4月30日之前完成认证的地方 至少有： 河北的雄安新区、河北的秦皇岛市、河南的开封市、还有桐柏县的城乡居民养老保险待遇领取人员、还有陕西省（机关事业单位退休人员）、还有山西的兴县、河北保定的相关退休人员……都是要求在4月底之前做完，如果不小心错过认证时间，那么 从5月开始，就暂时不能领取养老金了，也会影响自己参加上调。

七、五月份，部分地区养老金发放安排有重大变化！

五一之后，黑龙江的企业职工养老金、将恢复到5月23号正常发放，然后河北和浙江两大省份，各位企业的退休职工就没有养老金可以领了、因为在4月份已经提前发放了——建议大家做好资金的合理分配，以免不小心消费超支，影响乐正常生活。

总之， 五一来临之际，退休人员养老金、上班族的各项待遇都发生了很多变化

医保迎来新调整,个人医保账户减少,卡内余额该怎么办?

医保迎来新的调整，个人医保账户里面的余额减少了，那么请问卡里面的余额现在该怎么办呢？城镇职工医保个人账户改革从今年开始逐步实行，只不过未来会有2~3年的时间来进行过渡，我们医保卡个人账户的余额它并不是一次性减少，而是分阶段分步骤，循序渐进的去执行，它有些地区减少了一半，明年可能又会减少一半，那么最终以三年的时间，达到一个新的改革标准。

对此我们有必要专门来阐述一下，个人医保账户的改革。以往个人医保账户相对来讲这个划转标准是比较高的，在职人员基本上是不但可以享受到个人缴费的2%，还能够享受到企业单位，缴费总额大概30%的划转，整体算下来，划转比例就可以高达3%~5%左右。而退休人员享受到的待遇更高，因为医疗保险的划转在过去有一个特点，它是根据年龄阶段来进行划转的，年龄越大的人群，划转标准会稍微高一些，所以说退休人员往往比起在职人员，可能享受到的个人账户余额应该会更多一些。

但是通过个人医保账户的改革，那么很明显减少了个人医保账户，在职人员仅仅指划转个人所得费用水平。而作为退休人员，很多地区采用当地平均养老金的2%来进行划转，那么这种情况下，就意味着无论作为在职人员还是退休人员，医保账户的余额有一个明显的减少，这是毫无疑问的。所以很多人就担心，个人医保卡里面的钱以后该怎么用，更加的合理实惠。

虽然说我们医保账户当中的钱减少了，但同时纳入到了医保的门诊报销行业当中。而且我们去药店买药，买一些慢性疾病的药品，也能够享受到医保的报销，也就是我们统筹基金的支付类别。根据你所缴费医保的这个标准不同，水平不同，那么享受到门诊报销，统筹基金的标准也是不同的，大概一年在几百块钱到一两千块钱不等这样的一个水平。所以说有效的提高了我们个人医保的使用率。

那么按照以往个人医保账户划转的比例标准相对比较高一些，虽然说门诊和药店都无法报销，但有的人可能一次性产生了一两万块钱的医保账户，而他的医保账户长期放在那里不使用，就属于一个睡眠账户，或者说是一个半睡眠账户。没有促进个人医保账户的使用率，当然进行医保账户改革以后，就可以更大程度的激活我们个人医保账户的使用。有效提高医保的正常报销水平。

所以说这项医保的改革在短期内来看，可能我们个人账户里面的钱都变少了，但是从长远来看，其实它是一个积极有效的信号。毕竟能够享受到门诊的报销，将来可能纳入到门诊报销的药品，包括一些疾病会更多，那么对于我们参保个人来说也是更加的实惠。这其实是一个更好的方向，对于我们今后看病就医，也会显得更加的方便。

养老金、公积金和医保即将迎来哪些新变化？

养老金、公积金和医保即将迎来哪些新变化？

养老金

社保卡其实就是社会保障卡，这也是参保人办社保事宜、享有社保待遇的凭据。国家人社部统计数据显示，现阶段社保卡的持有人数已经超过13.6亿多。从9月逐渐，还有一些地区广泛使用社保卡来派发养老金了。

在其中，依据广东惠州市人社局8月份公布的有关全方位应用社保卡派发社保待遇的通知，从2022年9月逐渐，新增加工作人员应用社保卡申请办理养老金等待遇。对已经在领到养老金等待遇工作的人员，从9月到12月31日，通过平台比照大批量调整为社保卡领到。

此外还有上海，上海从9月逐渐，都将深入推进应用社保卡领到养老金，其实就是退休职工的退休养老金会发放给社保卡的金融功能里边。退休职工应用社保卡领到养老金，特别是在需注意，需在社保卡的发卡行激话社保卡的金融功能，保证金融功能能正常启动，这样才可以正常的领到养老金。

住房公积金

五险一金的一金，是指的住房公积金，以前，住房公积金一般也只能是单位职工才可以参与，灵活就业人员不能参加住房公积金。但是，现在不少地域也逐渐容许灵活就业人员存缴住房公积金了。

在其中，从9月逐渐，浙江金华公布的《金华市灵活就业人员住房公积金缴存使用暂行办法》开始实施，达到18岁，男不得超过60岁、女不超出50岁灵活就业人员也参加住房公积金了，存缴总金额自己缴费基数乘于公积金比例（5%-12%）两倍。

灵活就业人员可以参与住房公积金意味什么？代表着灵活就业人员也可以申请住房公积金借款来买房了，因为公积金房贷年利率远低于商贷，因而，这对灵活就业人员来说是一个喜讯，能省不少的辛苦钱。

医疗保险

从9月逐渐，不论是职工医保或是城镇居民医保，都有一些转变。在其中，城镇居民医保从9月逐渐就进入集中化缴费期，参保人就可以开始一年一度缴费了，在其中，城镇居民医保最少缴费有所变化，上升了30元，自去年的320元涨到现今350元。虽然涨价了，但对于有责任心的住户而言，建议还是再次缴纳社保，终究这是一份不可缺少的确保，预防是指重病后财务风险，不怕一万只怕万一。

针对职工医保而言，从9月逐渐，各地正式实施职工医保门诊共济确保改革创新，在其中，北京从9月逐渐职工医保个人帐户也就不再记入企业缴费了，并且个人帐户资金就不可以随意取款了。

此外，贵州黔南州从9月正式实施职工医保门诊共济保障体系实施意见，在其中，个人帐户便不再进到企业缴费，退休职工个人帐户每一年预算定额记入1200元。个人帐户能够给儿女、另一半与父母用了。

2021退休工资调整新政策？

2021退休工资调整新政策：养老金（当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2*缴费年限（含视同缴费年限）*1%+个人账户存额/计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139）。规定了退休年龄方面，男职工是60周岁，特殊岗位的话是55周岁，病退要达到50周岁，女方，女干部是55周岁，女职工是50周岁，特殊岗位方面女性病退是45周岁。

《国务院关于处理国家机关工作人员退职、退休时计算工作年限的暂行规定》九、工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算；六个月和不满六个月的，按半年计算。

一起来看，养老金、公积金和医保都什么变化？

一起来看，养老金、公积金和医保都什么变化？

今日我们继续来讲讲有关养老金，个人公积金和医疗保险层面最新发布的变化。在今年的不论是员工养老金或是城镇居民养老金已经有了上涨。而对于许多的退休职工而言，养老金是老年生活的重要确保，因此大家重视度还是比较高的。进入到9月，养老金也是有最新变化，下面我们一起了解一下。首先是养老金发放 *** ，实际上总的说来，咱们就一直强调往后的养老金将可以通过社保卡来派发。就目前全国各地数据看，社保卡的持有人数已经超过13.6亿多。但从9月1号开始，还有一些地区广泛使用社保卡来派发养老金了。然而这在其中也包括广东惠州市。广东省惠州市。在8月份发布有关全方位应用社保卡派发社保待遇的通知。在这份公示之中说明，从2022年9月1号开始，新增加工作人员将应用社保卡来申请办理养老金等待遇。但对于早就在领到养老金待遇工作人员，从9月1号~12月31号，通过平台比照大批量调整为社保卡领到。

除开养老金以外，在9月份还有一个全新变化，那便是住房公积金。一般来说，住房公积金是单位职工才可以参与的，假如你是以灵活就业人员身份交纳社保，那样是不可以交纳住房公积金的。但现在此项要求也是有变化，越来越多地域逐渐容许以灵活就业人员身份交纳住房公积金。例如浙江省金华市，就在那近期的之中明文规定从9月1号开始，达到18岁，男性不超出60岁，女人超出50岁灵活就业人员也可以交纳住房公积金。而存缴金额是自己缴存基数乘于公积金比例两倍。然而这对于需要买房的灵活就业人员而言是很不错的一个信息，终究拥有个人公积金以后，借款人在层面能够有非常大的特惠。

然后我们再来说一说九9月份开始医疗保险变化，从9月1号开始，无论是职工医疗保险或是城镇居民医保都发生了一些变化。城镇居民医保从9月1号开始就进入集中化交费区，由于城镇居民医保是一年一缴，因此对于缴纳社保城镇居民的参保人而言，一定要还记得准时交纳，别错过团体交费时长。而今年医保的交费规范也是有变化的，相比上年上升了30元，自去年的320元上升到350元。但是增涨额度并不是很高，并且比较之下我国赋予的补助也会更高了，因此还是建议有责任心的一定要尽力去交纳城乡医保。

但对于职工医疗保险而言，从9月1号开始，很多城市都已正式实施医疗保险门诊共济保障机制了。换句话说很多城市从9月1号开始，职工医疗保险的个人帐户就不会再记入个人缴纳了，个人帐户资金也无法随意获取了。现阶段北京市早已正式启动实行了，很有可能其它地区还会紧跟。或许对医保变化，有一些参保人表明不太理解，但在目前社会老龄化恶化的如今的社会，让医疗保险，社保基金获得更充分的充分利用是重中之重。

养老金、医保和补贴迎来好消息，哪些人员都受益？

养老金、医保和补贴迎来好消息，哪些人员都受益？

养老保险金

针对参加了2022年养老金上涨的退休职工而言，领取的基础养老金便是增涨以后的新标准。但对于城镇居民养老金待遇领到工作人员而言，至今，有些地方上涨了本地城镇居民基础养老金，并且会补领。

在公布上涨基础养老金消息地区包含广东。广东公布提升城镇居民基础养老金更低水平，从每个月180元提高到190元，上涨总金额10元，派发及时。此外上涨基础养老金的区域也有南京，南京城镇居民基础养老金从500元再涨530元，提高了30元，上涨从1月1之日起实行。

此外，伴随着许多省区公布2022年养老服务金计发数量，2022年的退休职工的养老保险金也会依据一个新的数量开展补领，其实就是重核补差，这种退休职工拿到手的养老保险金就会变多。

薪水

薪水也是有喜讯。在目前的繁杂的趋势下，工资上涨是难能可贵的，一些地区宣布也会提高更低工资规定，还有一些地区发布企业工资指导线，来引导企业为员工加薪。

在其中，云南宣布是从10月份逐渐提升更低工资规定，一类地区月更低工资规定从1670元再涨1900元，上涨230元。二类地区月更低工资规定从1500元再涨1750元，上涨250元。三类地区月更低工资规定从1350元再涨1600元，上涨250元。

此外，天津、福建发布2022年企业工资指导线。在其中，天津2022年企业工资指导线基准点为6.5%、下线为3%，福建2022年企业工资指导线基准点为6.5%，企业工资指导线下线为3%。企业工资指导线是给与企业调整工资的指导建议，企业给员工工资上涨幅度不少于下线。

医疗保险

医疗保险方面也喜讯持续，由于伴随着职工医保门诊统筹确保改革创新的落地式和铺平，越来越多地区正式开始员工个人医保账户改革创新。就会有上海、北京展开了医保改革。在其中，上海就执行员工个人医保账户家庭共济了，换句话说在构成家庭共济保障网以后，个人帐户把钱可用于给儿女、另一半、父母来付款医保费。

此外，北京公布改革创新职工医疗保险，个人帐户把钱虽然从9月份逐渐不可以取现了，可是9月前到帐到医保存折把钱或是随时可以取现的，并且个人帐户也可实现家庭共济，完成我为家人，亲人给我，并且北京的个人帐户把钱也可以用来参与城镇居民医保、长期护理保险、补充医疗，应用范围广泛。北京还取消门诊报销的更高额，减少了大病报销的起付标准，给众多参保人增添了实打实的减负增效利好消息。

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