南京市更低工资标准（南京市更低工资标准是多少）(南京市平均工资标准2022年)

南京更低保障工资标准2022

2022南京市更低工资标准

南京市月更低工资标准2280元，小时更低工资标准22元。

更低工资标准是什么意思

1、更低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的更低劳动报酬。

2、更低工资标准一般采取月更低工资标准和小时更低工资标准两种形式，月更低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时更低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

3、更低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。

劳动报酬和工资薪金的区别

1、可以理解为劳动报酬是广义的，工资薪金是狭义的。

2、劳动者报酬 指劳动者因从事生产活动所获得的全部报酬。

3、劳动报酬，包括：工资薪金。一次性的劳务费、稿酬所得等一切劳动所得。

4、工资薪金，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。

南京更低工资2022最新标准

　2021年7月江苏省人力资源社会保障厅发布《关于调整全省更低工资标准的通知》。从2021年8月1日起调整全省更低工资标准。

南京月更低工资标准：2280元

南京非全日制用工小时更低工资标准：22元

我国的劳动法规定，一般情况下，南京市的更低工资标准是：月更低工资为两千零二十元，非全日制用工小时更低工资是十八块五元。通常包括：用人单位发给劳动者个人的基本工资、生活物价津贴、补贴等项劳动报酬。不包括：劳动者个人的奖金、加班加点工资、艰苦岗位津贴、住房补贴、国家法律、法规和政策规定的劳动者保险福利待遇。

《中华人民共和国劳动法》

第四十八条  国家实行更低工资保障制度。更低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民 *** 规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地更低工资标准。

南京更低工资

一、南京更低工资标准是多少?

1、月更低工资标准调整为2020元/月。

2、非全日制用工小时更低工资标准调整为18.5元/小时。

企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时更低工资标准。

更低工资标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。但不包括下列各项：加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴;法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇;用人单位支付给劳动者的非货币性补贴。

二、实行更低工资制度的影响是什么?

实行更低工资制度，对于保障职工的劳动权益和合法利益，发挥了积极的作用，有利于防止和减少克扣工人工资现象的发生，有利于贯彻效率优先、兼顾公平的原则，维护社会稳定;实行更低工资制度，为劳动关系中的劳动报酬部分提供了一个法律依据，有利于正确确定劳动关系，也为企业搞好内部分配提供了一个基础。更低工资制度的实施为深化企业内部工资制度改革提供了法律依据，也为加快国家机关、事业单位工资制度改革工作提供了基础。更低工资标准的确定和调整，有利于 *** 发挥宏观调控的职能作用。也有利于构建和谐社会。

三、更低工资标准适用哪些情况?

1、更低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的)，支付给劳动者的更低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将更低工资作为正常的工资支付标准。

2、用人单位需按更低工资标准支付工资的，应履行必要的民主程序并事先报同级劳动保障行政部门备案。劳动保障部门对执行更低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围，加强跟踪检查，切实维护劳动者基本劳动报酬权益。用人单位生产经营恢复正常后，应及时恢复或提高工资标准。

3、劳动者在试用、见习、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立，适用更低工资规定。

4、劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期，是法律赋予劳动者的休息休假权利，应视为提供正常劳动，适用更低工资规定。

综上所述，根据社会经济发展水平不同，各地执行的更低工资标准也有差异，根据最新政策，南京市更低工资标准是每月2020元及每小时18.5元。社保和公积金包括在更低工资中，不管是从事 *** 还是 *** ，拿到的工资都不应该低于这个水平。

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