新产假规定(杭州最新产假规定)(杭州市关于产假的规定)
来源:阿白律师网 时间:2023-01-16
2021年产假新规定
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
新劳动法规定产假多少天
你好,关于新 劳动法 规定 产假多少天 这个问题,根据劳动法62条规定:" 女职工 生育享受不少于九十天的 产假 。" 1.《女职工劳动保护规定》第8条规定" 女职工产假 为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天"。 根据以上规定,法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的,只要有医院证明就可以向单位请 病假 ,但病假期间不能享受产假待遇。 对于生育假期,国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外,每个地区对产假都有自己的补充规定。 2.女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。(根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定) 3.劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》,对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释: 一、 怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间, 工资 照发。 二、 产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理。 另外,在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定 至于男职工,其妻休产假时,他是否也有权休假照顾妻子,国家目前尚未作出规定。因此,单位可以根据实际情况需要,自主确定男职工是否休产假,以及时间长短与待遇。 江西关于产假的规定: 《江西省计划生育条例》第三十条 实行 晚婚 、晚育的夫妻,其所在单位或者户籍所在地的乡镇人民 *** 、街道办事处以及有关部门应当给予表扬和奖励;其中属于干部、职工晚婚、晚育的,除享受国家规定的假期外,晚婚的增加 婚假 15日;晚育的增加产假30日,并给予男方护理假7日;假期工资和奖金照发;农民 晚婚晚育 的,免除夫妻双方1 年的集体义务工。 女方年满23周岁初婚的为晚婚,已婚女子24周岁以上生育之一胎的为晚育。 国家规定的基本婚假一般为3天,根据我国劳动法的规定女职工享受不少于90天的法定产假。所以江西省的妇女晚婚可享受18日婚假,晚育享受四个月左右产假。 劳动法62条规定:女职工生育享受不少于九十天的产假。 《女职工劳动保护规定》第8条规定女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假 15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。 根据以上规定,法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际 。
2021年产假新规定是什么 全国各地产假一览表2021
很多新人结婚之后都会考虑到生小孩的时候,那么这个时候了解一下产假的规定也是非常必要的,下面就来看看2021年产假新规定是什么?
一、2021年产假新规定是什么
看各地的政策,更低98天。
1、国家规定的产假是98天的时间,另外有一些地区可能产假差异较大,这个主要还是因为全面二孩的政策,导致很多地区为了给女性多一些福利而增加的产假天数。
2、目前我国已经有25个省市陆续将原本98天的产假改成了128天或者是158天的时间,在广东、甘肃、以及黑龙江海南河南产假会接近一般的时候,甚至在 *** 可以休一年的产假。
3、因为2021年的产假更低限制是98天,其余增加的天数具体看各地区的政策,当然也要看用人单位的执行程度了,毕竟国家也没有强行规定用人单位给女性的产假天数,这个需要根据实际情况定。
二、全国各地产假一览表2021
1、 *** 1年
2、吉林158天(可延长至1年)
3、重庆128天(可休至子女1周岁)
4、北京128天(可增加1至3个月)
5、河南188天
6、海南188天
7、甘肃180天
8、黑龙江180天
9、福建158~180天
10、广东178天
11、陕西158天
12、山西158天
13、新疆158天
14、云南158天
15、内蒙古158天
16、青海158天
17、贵州158天
18、辽宁158天
19、山东158天
20、安徽158天
21、宁夏158天
22、四川158天
23、江西158天
24、湖南158天
25、广西148天
26、上海128天
27、湖北128天
28、天津128天
29、江苏128天
*具体的产假,私人单位和公职单位可能存在差异,私人单位也有可能只有98天的产假。
总结:
以上就是关于2021年产假新规定是什么,全国各地产假一览表2021的全部内容了,相信大家看完本文后也对新产假的规定有了更多的了解,希望能帮到你。
法定产假多少天2022年新规定
法定产假是98天2022年新规定。
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假
产假期间工资的发放方式,具体如下:
1、对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;
2、对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
(1) 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
(2)难产的,增加产假15天;
(3)生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
国家产假最新规定
2022国家规定的产假一般是98天,包括女职工产前休假的15天。
若女职工在生产过程难产,则可延长15天,若女职工生育了多胞胎,则每多生一个小孩,可延长15天产假。除此之外,女职工若不慎流产,也可休产假。怀孕不满4个月而流产的女职工享15天产假,满4个月而流产的女职工享42天产假。
根据女职工劳动保护特别规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
新的产假假期政策2022
一、必须休的假:
1、产假:国家规定的法定产假为98天,分为产前假15天、产后假83天两部分。根据法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。产假是指自然日而非工作日。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假;
2、产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)
3、产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。
4、授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。
二、可以请的假
1、产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地 *** 规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。”
2、哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。
3、保胎假:医生开证明,按病假待遇。
4、由于各地的实际情况不同,建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚,以免摆乌龙。
法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受九十八天产假,其中产前可以休假十五天;难产的,增加产假十五天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。女职工怀孕未满四个月流产的,享受十五天产假;怀孕满四个月流产的,享受四十二天产假。
二、病假规定多少天
按照我国现行劳动法律规定,职工医疗期最长为24个月,超过24个月仍需请病假的,企业可以支付一个月工资的待通知金和经济补偿金后解除劳动合同,所以病假天数最长为24个月。
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期,也就是说医疗期最长可以达到24个月。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
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