员工微信管理办法（员工微信管理办法规定）(员工管理工作微信解决方案)

如何管理企业员工微信？

聊天记录管理。

客户、聊天记录及用户画像数据长久云端存储备份，任意端随时随地查询导出，后台远程一键数据自毁，不怕丢失。 新老员工无痕交接，有疑问直接查看聊天记录，以及客户标签的备注情况，便于新员工跟进。 屏蔽客户企业微信号显示，员工无法用私人小号添加客户;同时可按元素将各种信息分类导出为表格在电脑端留存;彻底解决离职员工带走手机企业微信困扰。

2.

数十种诸如删除好友、推送名片等敏感行为管理，一旦发生敏感操作，系统自动备份相关内容并较早时间后台预警，可设置风险预警，一旦出现敏感风险操作，系统实时给管理员手机推送通知，及时处理，及时规避纠正违规行为。 管理者可设置敏感词“加我”、“转我”等敏感词，后台可以直接阻止员工发送给客户。 目前已开放删除联系人、删除聊天记录、推送名片、收发红包转账等敏感行为管理，一旦出现员工转移客户企业微信情况，后台直接预警，有效防止客户丢失。 有效控制风险行为，杜绝损害企业微信利益的行为。

3.

员工所有企业微信号上面的客户，管理员可以设置屏蔽客户企业微信号，如果客户昵称上面有联系 *** ，系统自动密文显示，防止员工拿小号加客户企业微信，从根源上解决客户资源流失。 防恶意删除:员工恶意删除企业微信好友、删除聊天记录等恶劣行为都将被详细记录，可直接溯源至个人;

微信群管理规定_ *** 群微信群管理规定

微信群是腾讯公司推出的微信多人聊天交流服务，群主在创建群以后，可以邀请朋友或者有共同 兴趣 爱好 的人到一个群里面聊天。下面是我为你整理的微信群管理规定，希望对你有用!

微信群管理规定

为了更好的利用现代化 *** 信息技术，加强沟通联络，提高办公效率;为进一步规范公司及各部门微信群的建立及管理工作，特制定此管理规定：

微信群建立

由需求部门、项目提出，经分管领导同意后建立，并将微信群信息报人事行政部备案。

微信群管理

进群退群

1.微信群只加公司在职员工，非公司在职员工非请勿入。

2.群成员一律实名制。具 体操 作步骤：进入微信群后，点击屏幕右上角的图标，在打开的菜单中对“我在本群的昵称”进行修改即可。

3.群昵称统一修改为部门+姓名，如：财务部+张三。

4.所有进群人员原则上严禁擅自退群。

信息发布

1.务实、效率、正面，重在价值分享。

2.倡导“干货”分享，欢迎正能量话题讨论。

3.发布行业相关新闻、政策，与行业五关内容禁止发布。

4.鼓励分享时政、 财经 、科技等有价值信息，内容请在200字内，超过则使用链接分享。

5.保持 *** 畅通，对于在群内反映到的问题，相关部门责任人争取及时予以回复确认。

6.严禁发布反党反 *** 负面消息。

7.允许发图，图片内容健康，不得有反动、色情等内容,不可恶意刷屏。

8.聊天内容不得包含任何恶意人身攻击行为，在群里漫骂他人，出粗言者。

9.不提倡政治话题出现，所有管理员均有权随时终止政治话题。

10.严禁发布任何商业 广告 。

11.晚上22：00至早上07：30休息时间段请勿群聊。 

管理规则

1.微信群统一由人事行政部管理，执行微信群管理规定，负责群成员实名制、聊天监管、违规处理等。

2.每日检查群成员，不应加入人员予以剔除。

3.对群成员发布非本群应发容有权制止，并指导其发布相应的内容，有权终止不合时宜的话题和言语。

4.发布负面广告信息者警告一次，第二次再发直接清退出群。

5.不得发布带有煽动性、过激性的信息，违者直接清退出群。

6.不尊重他人或故意打断其他成员的发言，警告处理。

7.未经群主或管理员同意，不得擅自拉人进群。

炼钢厂微信群管理规定

为更好地利用现代化 *** 信息技术，加强沟通联络，提高办公效率，有助于管理人员上下级之间更密切的联系、沟通，炼钢厂设立微信群，特制定如下管理规定：

一、微信工作群的宗旨：

工作群是为炼钢厂工作服务的平台，应用微信群办公是当前采用的一种创新工作方式。

二、微信群设置

(1)微信群名：炼钢厂工作交流群。

(2)炼钢厂全体管理人员(厂长、副厂长、厂长助理、各组组长、各车间主任、作业长、调度长)必须加入本群 。厂内 其它 部门可以以车间或班组为单位，根据工作需要建立内部工作交流群。

(3)所有群员在进入本微信群后，一律以姓名为群昵称。具体操作步骤：进入微信群后，点击屏幕右上角的图标，在打开的菜单中选择“详细设置”对“我的群昵称”进行修改即可。命名规则：部门+姓名;例如：“厂部+张三，转炉车间+李四”

(4)所有群员需使用本人头像。

三、微信 *** 流内容：

(1)微信群里只能发布与工作相关的内容的信息。

(2)树立正确的工作方向和目标，分享好的 经验 ，让大家认识到自己的不足，明确需要改进的方向。

(3)本 *** 流必须遵守公司的相关定及相关 *** 信息管理规定，禁止出现不良言论、反动、涉密等内容。

(4)严格保守工作机密，对群内信息、工作内容等严禁转发给非相关人员，一经发现给予严重警告。

(5)严禁在群内发布色情、赌博、病毒链接，一经发现，给予严重考核。

(6)调度长必须通报当班生产、消耗、检修等情况，及时公布生产中好的消息，存在的问题等等即时信息。

四、微信群管理要求

(1)群中只用于公务，不得做其他私密交流。

(2)厂领导在群里下达的当天需要完成或者解决的问题，相关部门责任人必须在 *** 畅通时马上予以回复确认 ，即使当时难以解决，也要及时在群里做些回应或给出可解决的实施办法，如超过60分钟依然没有回应或者解决的，负责此项问题的人员将承担50元的罚款。

(3)群里要集中下发的通知、公告等要及时做回复，比如收到、执行、马上执行之类的回复语言，不可见之信息淡漠视之。

(4)群里其他同事分享的信息，获得大家认同或者不认同，可以展开讨论，不可以矛头指向他人，要多些感谢、鼓励或赞美的语言

(5)正确对待群里不能及时解决的问题，各部门一定要及时传达到，以落实到工作中快速解决;对群里能够解决的问题绝不推诿、拖延，以至于不了了之，否则每次罚款50元。

(6)微信工作群发布的通知和公告，与传统形式发布的信息具有同等效力;

(7)本微信群成员在每个工作日应保证不少于4小时的微信在线时间，有条件的应保证全天微信在线。

五、微信群管理员职责：

1、群管理员由孙明伟担任，执行微信工作群管理规定，负责群成员实名入群、内容监管等;

2、每周检查群成员，对不应加入或未实名人员予以剔除出群;

3、对群成员发布非工作性质等相关内容有权予以制止，有权终止不合时宜的话题和言论。

*** 群、微信群管理规定

1、本 *** 群、微信群为实名制登记,也是作为“湖州志愿者之家”公益团队的 *** 交流群。

2、申请进群者需上报备注单位(职业)+姓名。入群条件：年龄18周岁以上，热心公益事业、热心志愿者工作、具有新思想、人道主义、理想主义、英雄主义之情怀。

3、在线成员有义务对入群者表示欢迎，扔掌声、鲜花等。

4、新成员入群流程：

A 自我介绍 ，包括人生经历、爱好特长、擅长领域。

B 接受提问，与群友交流思想经验为主，并及时填写《成员信息表》，以此作为其通过审核的条件。

5、若有群成员介绍新伙伴进群前，请向群管理员申请同意后再行邀请，并及时告诉群规和团队活动内容。

6、群内交流发言欢迎畅所欲言百花齐放;在探讨正式话题时，不插闲话。

7、欢迎提出不同的意见;同时避免没必要的人身攻击，有矛盾私下解决，请务必和为贵。

8、群成员可将认为宝贵的值得分享的资料跟帖至 *** 群空间版块。

9、有群成员私下发借钱、邀约、推销、骚扰信息的，让群员感到不适的，请及时向群管理员举报，经警告无效后请退出群。

10、不得发布未经过证实的求助、慈善、募捐等活动信息，确需要发布的，请先上报群管理员，由群管理员对外发布。

11、不得在 *** 群、微信群里发布商业性质的广告或商品营销、宣传，或通过私窗以个人来组织非本群支持的各项活动，并拉人进入私人群组，如发现类似情况，请及时上报管理员，经警告无效后请退出群。如有群员在活动中有违背国家法律法规之事，一切责任由当事人直接承担。

12、本群将根据需要，设若干分组值班管理员，管理员的工作主要进行日常群秩序维护、有义务指导解答群员提出的有关团队事务的问题，活跃思想促进交流。

13、对于长期不发言者或缺乏时间疏于群管理，对本群没有热情的群员，团队可视情况给予请退。

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微信群怎么管理_微信群管理规定范文

微信群管理规定旨在充分发挥公司微信在对外宣传和信息交流的积极作用，规范管理，树立良好的企业形象。下面是微信群管理规定，欢迎参阅。

微信群管理规定1

为了更好的利用现代化 *** 信息技术，加强沟通联络，提高办公效率;为进一步规范公司及各部门微信群的建立及管理工作，特制定此管理规定：

微信群建立

由需求部门、项目提出，经分管领导同意后建立，并将微信群信息报人事行政部备案。

微信群管理

进群退群

1.微信群只加公司在职员工，非公司在职员工非请勿入。

2.群成员一律实名制。具 体操 作步骤：进入微信群后，点击屏幕右上角的图标，在打开的菜单中对“我在本群的昵称”进行修改即可。

3.群昵称统一修改为部门+姓名，如：财务部+张三。

4.所有进群人员原则上严禁擅自退群。

信息发布

1.务实、效率、正面，重在价值分享。

2.倡导“干货”分享，欢迎正能量话题讨论。

3.发布行业相关新闻、政策，与行业五关内容禁止发布。

4.鼓励分享时政、 财经 、科技等有价值信息，内容请在200字内，超过则使用链接分享。

5.保持 *** 畅通，对于在群内反映到的问题，相关部门责任人争取及时予以回复确认。

6.严禁发布反党反 *** 负面消息。

7.允许发图，图片内容健康，不得有反动、色情等内容,不可恶意刷屏。

8.聊天内容不得包含任何恶意人身攻击行为，在群里漫骂他人，出粗言者。

9.不提倡政治话题出现，所有管理员均有权随时终止政治话题。

10.严禁发布任何商业 广告 。

11.晚上22：00至早上07：30休息时间段请勿群聊。

管理规则

1.微信群统一由人事行政部管理，执行微信群管理规定，负责群成员实名制、聊天监管、违规处理等。

2.每日检查群成员，不应加入人员予以剔除。

3.对群成员发布非本群应发容有权制止，并指导其发布相应的内容，有权终止不合时宜的话题和言语。

4.发布负面广告信息者警告一次，第二次再发直接清退出群。

5.不得发布带有煽动性、过激性的信息，违者直接清退出群。

6.不尊重他人或故意打断其他成员的发言，警告处理。

7.未经群主或管理员同意，不得擅自拉人进群。 本办法自发布之日起实施，请遵照执行。

微信群管理规定2

一、目的

为更好的加强部门之间的沟通联络，提高办公效率，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于xx镇镇村两级所建立的微信群 。

三、基本要求

一)指定微信群名，明确应加人员、微信发布内容及群管理员;

(二)群成员一律实名制。(操作 *** ：进入微信群后，点击屏幕右上角图标，在打开的菜单中对“我在本群的昵称”进行修改即可。)

(三)群成员请勿随意拉人进群，请向群管理员申请同意后再行邀请，并及时告知群规和协会活动内容;

(四)严禁发布未经过证实的求助、慈善等活动信息，如果经过证实是事实的，确需要发布的请先上报群管理员，由群管理员对外发布;

(五)交流中可以不赞同别人的各种观点，但严禁暴光个人隐私，进行人身攻击。严禁各种形式的侮辱他人，互相攻击，严禁吵架、闹事。有矛盾请私下解决，请务必以和为贵。有群员私下发借钱、邀约、推销、骚扰信息让群员感到不适的，请截屏及时发到群里或者向群管理举报;

(六)严禁在群里发布为单位、企业、个人利益投、拉票、集点赞、砍价等活动信息。严禁任何形式商业性质的广告， 其它 广告宣传;

四、处罚原则

违反以上群规中的任意一条之一次将会被给予警告，第二次违反会被给予严重警告并且会被劝退本群，不接受者群管理员采取强制退群。

五、本制度自发布之日起执行。

微信群管理规定3

之一章 总则

之一条为适应我团队的发展需要，充分发挥微信对外宣传和信息交流的积极作用，规范管理，树立良好的团队形象，结合实际制定本办法。

第二条微信管理及信息维护遵循统一管理、统筹规划、分级负责的原则。

第三条微信是本团队重点面向社会宣传产品，树立良好团队形象，有利于信息沟通、促进学习交流、客户问题反馈的信息平台。

第二章 管理机构及职责

第四条微信团队总管理归安安麻麻，负责总体管理。群主设立相应文字编辑员为工作联系人，负责督促团队个人及时递交信息，解决微信群里所出现的问题。

第五条微信信息供稿实行分工负责制，即由各人分别负责所辖工作的信息提供;各人需配合群主工作，对群主需要的资料(除本人私密资料)不得以任何理由拒绝提供。

第六条 各负责人应负责拟发布信息资料的收集、整理工作，并对发布信息的真实性、可靠性和合规性负责。

第三章 内容要求及信息发布程序

第七条在微信上发布信息应严格履行审核程序，未经审核的信息不得发布。

第八条发布、转载有关信息必须遵守国家有关规定。涉密信息不得发布。

第九条 微信发布信息范围

1、各种业务宣传及促销活动，重要活动、行业及市场动态;

2、行业应用等信息化方面的宣传和有社会影响力的项目案例

微信群管理规定4

1.本 *** 流必须遵守国家法律法规及相关 *** 信息管理规定，禁止出现不良政治倾向、色情、暴力等内容。

2.严格保守公司秘密，对业务通报、群内信息、工作内容等敏感信息严禁转发给非相关人员，一经发现则按相关条例进行处罚。

3.交流中，禁止诋毁公司及其各部门和员工形象，禁止出现有违社会公德、不文明、侮辱性及涉人身攻击性语言。

4.严禁在群内发布色情、赌博、病毒链接，一经发现，予以警告处分。

5.如果群内成员不听从群管理，执意退群，将给以警告处分，并又退群带来的后果由个人自行承担。

6.对于公司对外分享的信息，每个群的成员都有义务分享到朋友圈，增加活动效果或公司影响力。

7.严禁过度在群里发图片，可以把好的图(照)片分享到朋友圈或者是把链接发到群里面。

8.全体员工必须学会并灵活使用微信，以保证公司指令传达到位，无故不接、推诿将追究各部门负责人责任。

9.保持 *** 畅通，对于在群内反映的问题，相关部门负责人应及时予以回复确认。

10.工作群中要积极散播正能量，禁止散播负面信息。

11.严禁在群内发布商业广告及其他有害信息。

12. 各部门领导负责自行监督。

微信群管理规定5

1、目的 为更好的加强部门之间的沟通联络，提高办公效率，特制定本制度。

3、基本要求

3.3、命名规则：部门+姓名;例如：“销售部-张三”。

3.4、严格保守公司机密，对业务通报、群内信息、工作内容等敏感信息严禁转发给非相关人员，一经发现则按照相关条例进行处罚。

3.5、领导人在群里下达的当天需要完成或者解决的问题，相关责任人必须在 *** 畅通的情况下马上予以回复确认，即使当时难以解决，也要即使在群里作出回应或给出可解决的实施办法，如超过30分钟依然没有回应或解决的，则按照公司相关条例进行处罚。

3.7、如果群内成员不停从群管理、执意退群，则以警告处分，退群带来的后果个人承担。

3.8、对于公司对外的分享信息，每人均有义务分享到朋友圈增加活动效果和公司影响力。

4、本制度自发布之日起执行。

各会员单位：

(一)进群要求

(二)信息发布要求

1、务实、效率、正面，重在价值分享。

2、倡导“干货”分享，欢迎正能量话题讨论。

3、发布衣车和缝配件行业相关新闻，新工艺新产品报到。

4、鼓励分享时政、财经、科技等有价值信息，内容请在200字内，超过则使用链接分享。

5、可以发广告，但同样内容仅限发布一次。

6、严禁发布反党反 *** 负面消息。

7、允许发图，图片内容健康，不得有反动、色情等内容,不可恶意刷屏。

9、不提倡政治话题出现，所有管理员均有权随时终止政治话题。

8、晚上23：30至早上07：30休息时间段请勿群聊。

2.每日检查群成员，不应加入人员予以剔除。

3.对群成员发布非本群应发容有权制止，并指导其发布相应的内容，有权终止不合时宜的话题和言语。

4、发布负面广告信息者警告一次，第二次再发直接清退出群。

5、不得发布带有煽动性、过激性的信息，违者直接清退出群。

6、不尊重他人或故意打断其他成员的发言，警告处理。

7、未经群主或管理员同意，不得擅自拉人进群。

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标签：员工微信管理办法