民法典不保护女性,保护了女人什么?(民法典为什么不保护女性)

来源：阿白律师网时间：2023-01-06

现代法律是基于男女平等原则制订的，不会给予某一方特殊的保护。提出这种问题的，通常指的是“由于生育的原因，女方会失去许多职场的机会，所以应该给予补偿”。

民法典不保护女性，保护了女人什么？

给予补偿的要求在一定程度上是合理的，关键问题是“由谁来提供补偿？”这在毛主席时代并不成问题，因为当时并没有私企和资本家，也没有太多的人想要离婚。女性在生育期间的福利要么由组织来保障，要么由家庭来保障。

现在不同在于离婚率居高不下，不敢指望家庭的保障；而体制内的在编女性只占少部分，私企是很难充分保障生育妇女权益的。于是，不少女人想到靠男人来为自己提供保障。这里提到新的民法，指的就是希望靠法律规定男人出彩礼、离婚后净身出户、允许女人分享其婚前房产等形式来保障自身权益。

我对此只能说：“心情可以理解，但想法缺乏可行性”。原因很简单：每个家庭、每个男人、每个女人的情况不同，法律却不可能针对每一个案来制订。假如法律规定女人的上述诉求是合法的，首先就违背了男女平等的原则，因为彩礼的传统意义就是把女人的社会价值定义为“给男人传宗接代”。此外，还会催生出专门诈骗高额彩礼、拿到彩礼和男人的房产就合法离婚的行为。即使不是刻意欺骗，如果两人因为发现不合适而分手，男人都应该因此损失两代人积攒下的财产吗？如果发生这种情况，又该怎么办？你总不能说“我不会这样”，就把遭遇这一些情况的受害者给忽略不计了。此外，一些体制内的女性已经享受了社会提供了保障，法律要不要规定“体制内女性不再享受上述待遇”？你认为这可能吗？

所以，女性的生育保障主要还是要靠社会来提供，而不是靠法律强制男人来承担风险。在“社会”不那么可靠的前提下，以前我的建议是已婚女性要努力做到两点：

一、尽量不放弃经济独立，这是你保障自身权益的底气所在和最后的退路；

二、不要把孩子当作私产，也就是尽量拉上男人一起带孩子。这样可以分担你的责任、尽快培养父子感情、让他更加顾虑孩子的感受、同时也没有更多时间用于家庭之外。

现在还要加上一条：避免极端女权思维，就是“怎么做都是我受害、男人获利”。比如发生婚变时，如果男人争夺监护权，那么自己就是“生育工具”；如果男人不要监护权，就是社会对女人不公、责任都要由女人来承担。

只要女性做到上述三点，就可以有效降低生育风险。这比幻想靠法律制订不切实际的条文要可靠得多。

禁止借婚姻索取财务？

其实这条规定说白了也只是个摆设，起不到任何实质的约束作用的。

造成高彩礼的现象，完全是因为女少男多人口性别比例失衡造成的。如果是像那种男少女多的国家，那就肯定不会存在这种现象了。

对于很多单身男青年来说，高彩礼简直是压在头上的一座大山。乍一听到这个消息估计都会挺高兴的，但是细一想其实起不到什么作用的。

谈婚论嫁的时候，女方就是要那些财物，你能怎么办呢？去举报，举报之后呢，这婚还结不结了。如果真的有一天女方一分钱彩礼都不需要了，但是女人还是那么多，男人也还是那么多，注定还是有一些男性是娶不到老婆的。

如果不需要彩礼了，即便是真的可行，那个时候可能就是靠颜值，靠家境，靠其他的资历了，一样会有同样多的人被淘汰。

换句话说就是如果一个连彩礼都积攒不出来的家庭，在那个时候一样有可能被淘汰的。

很多男性对女方家要彩礼都有很大的反感，很抵触，但是又无可奈何。我结婚的时候老婆家没要彩礼，主要因为是我提前跑去跟岳父聊了好几天，说的很明白，我是穷是没钱，但是我会努力，我会好好善待他的女儿。

没有钱那就拿出诚意来，这个诚意不能是虚假的，一定要是真心实意的。最后老婆家没要彩礼，我也没觉得这是理所应当的，反而是一直到现在都心存感激。

每个人对待婚姻的看法，价值观都不同，不能够简单的说要彩礼这种风气是对还是不对。我倒是觉得作为一个年轻人给不起彩礼，没关系，好好谈，谈不妥就算了。如果婚姻当中涉及到钱的内容太多了，产生了矛盾，那这个婚更好就不要结了，否则以后的结局很可能也不太好的。

没有哪个年轻人自己就能挣够彩礼钱的，没钱那就把自己其他方面提升一下，真正的城市里的姑娘们其实都不要彩礼的，但是前提是你要足够的优秀。

就我所在的这个城市来说，石家庄本市的女孩儿结婚很少有要天价彩礼的，给个几万块钱只是个意思而已，并且女方家的陪嫁也不会少。让自己努力，

变得优秀提升自己，去找一个不要彩礼的老婆。比整天在头条上抱怨，彩礼太高了要强得多。

未满16岁未成年女性法律保护？

关于未满16周岁的未成人保护规定和未成年人就业特殊保护的有关法律规定一、国家明确规定禁止使用童工童工是指未满十六周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《禁止使用童工规定》（国务院令第81号）、《使用童工罚款标准的规定》（劳动部、财政部文件，劳力字〔1992〕27号）等法规和文件明确规定禁止使用童工。二、对未成年工实行特殊劳动保护根据《中华人民共和国劳动法》规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

第六十四条：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第六十五条规定：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。《未成年工特殊保护规定》（劳部发〔1994〕498号）也对未成年工的使用在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面制定了具体规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。