先背调再发offer违反法律吗？

背调是企业招聘员工时的一种常见行为，主要是为了判断应聘者是否真正适合相关岗位，身上是否有潜在风险。这种方式能够更好的维护企业的运营稳定，大部分企业都会选择在员工入职之前进行背调。那么先背调再发offer违反法律吗？入职后再背调行不行？

1、只要没有签订正式的劳务合同，那么企业与候选人之间也就没有形成劳动关系。如果企业没有征求候选人的授权同意就进行了背调，则属于违法行为。如果企业得到了候选人的授权 这种行为并不违反法律，背调结果将会直接决定候选人是否能够得到offer。

2、企业先背调再发offer的行为主要是为了规避用人风险。如果签署了正式的劳务合同才发现候选人并不适合相关的工作岗位，或者是具有潜在风险，无论是辞退还是员工主动离职，都会造成不必要的资源浪费。

3、有的企业也会选择入职后再进行背调。这种情况比较特殊，大部分是因为候选人无法在正式入职前完成背调。对于这种情况，企业也会和候选人进行提前沟通，如果背调不通过还是会做出离职的清退处理。

先背调再发offer违反法律吗？综上所述，这种先进行背调的行为并不违反法律。背调结果是企业是否正式录用候选人的关键因素，只要企业能够得到候选人的授权同意，那么也就可以在合法的范围内展开背调。

标签：法律  企业  候选人  offer