骨折认定几级能赔偿多少钱？(骨折没有评上等级有多少赔偿)
来源：阿白律师网 时间：2024-10-11
骨折的赔偿金额与伤残等级挂钩，伤残等级由专业的鉴定机构进行评定，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）的规定，骨折的伤残等级可以分为十级，从一级到十级伤残的赔偿金额逐渐降低。
- 一级伤残：赔偿金额最高，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 二级伤残：赔偿金额次之。
- 三级伤残：赔偿金额再次之。
- 四级伤残：赔偿金额再次之。
- 五级伤残：赔偿金额再次之。
- 六级伤残：赔偿金额再次之。
- 七级伤残：赔偿金额再次之。
- 八级伤残：赔偿金额再次之。
- 九级伤残：赔偿金额再次之。
- 十级伤残：赔偿金额最低。
需要注意的是，不同地区的赔偿标准可能存在差异，具体赔偿金额还需要根据当地的法律法规和实际情况进行确定。
建议参考：
- 在发生骨折后，应及时就医，并保留好相关的医疗记录和费用清单。
- 在治疗结束后，应及时向劳动部门或相关机构申请工伤认定和伤残鉴定。
- 在进行赔偿协商时，可以参考当地的赔偿标准和法律法规，合理提出赔偿要求。
- 如果对赔偿结果不满意，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
相关法条：
- 《工伤保险条例》第三十五条：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
- 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，三级伤残为 23 个月的本人工资，四级伤残为 21 个月的本人工资。
- 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的 90%，二级伤残为本人工资的 85%，三级伤残为本人工资的 80%，四级伤残为本人工资的 75%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
- 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
- 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
- 第三十六条：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
- 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为 18 个月的本人工资，六级伤残为 16 个月的本人工资。
- 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的 70%，六级伤残为本人工资的 60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
- 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
- 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资。
- 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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