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劳动仲裁争议流程是怎样的?(劳动争议仲裁申请书怎么写)

来源:阿白律师网   时间:2024-10-04

劳动仲裁争议流程主要包括以下几个步骤:

1、申请仲裁:当事人向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。

2、受理仲裁申请:劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。

3、开庭审理:仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉处理,对被申请人可以缺席裁决。

4、仲裁调解:仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解,调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书,调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果,调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人,调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。

5、裁决:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束,案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日,逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

建议参考:

1、在申请仲裁前,应当仔细阅读劳动法律法规和相关政策,了解自己的权利和义务。

2、准备好充分的证据材料,以支持自己的仲裁请求。

3、在仲裁过程中,应当遵守仲裁庭的纪律和程序,尊重仲裁员的权威。

4、如果对仲裁裁决不服,可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

相关法条:

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束,案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日,逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

以上内容具体告诉你关于劳动仲裁争议流程是怎样的?的问题的答案,除此之外,本文还介绍了劳动仲裁争议流程图的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动仲裁争议流程是怎样的?的相关问题,可以咨询相关律师。

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