劳动争议处理流程(劳动争议处理流程的相关法律法规)

当发生劳动争议时，劳动者可以通过以下途径解决：

1、协商和解：劳动者与用人单位自行协商解决争议。

2、申请调解：向劳动争议调解组织申请调解。

3、仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、了解相关法律法规：劳动者在处理劳动争议时，应当了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

2、注意证据收集：在处理劳动争议时，劳动者应当注意收集相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在仲裁或诉讼中使用。

3、选择合适的解决途径：劳动者在选择解决途径时，应当根据自己的实际情况和需求，选择合适的解决途径。

4、注意时效：劳动者在处理劳动争议时，应当注意时效，避免因超过时效而无法维护自己的合法权益。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》

第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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