劳动争议处理的流程是怎样的?(劳动争议仲裁的具体流程)
来源:阿白律师网 时间:2024-10-04
劳动争议处理的流程一般如下:
1、协商:劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议。
2、调解:当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、仲裁:劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人,被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书,劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。
4、诉讼:对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议参考:
1、了解相关法律法规:在处理劳动争议时,劳动者和用人单位都应该了解相关的法律法规,以便更好地维护自己的权益。
2、注意证据的收集和保留:在处理劳动争议时,劳动者和用人单位都应该注意证据的收集和保留,以便在仲裁或诉讼中更好地维护自己的权益。
3、寻求专业帮助:如果劳动者和用人单位在处理劳动争议时遇到困难,可以寻求专业帮助,如律师或劳动争议调解机构的帮助。
相关法条:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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