劳动争议处理方式的相互关系是什么？(劳动争议案件中劳务关系是指什么)

劳动争议处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼，它们之间相互联系、相互补充，共同构成了劳动争议处理的完整体系。

协商是最常见的处理方式，双方可以通过平等协商达成和解协议，调解则是由第三方机构或人员进行调解，促使双方达成协议，仲裁是由仲裁机构对劳动争议进行裁决，具有法律效力，诉讼则是在仲裁裁决后，一方不服的情况下，可以向法院提起诉讼。

在实际处理劳动争议时，应根据具体情况选择合适的处理方式，如果争议较小，可以通过协商或调解解决；如果协商或调解不成，可以选择仲裁；如果对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。

建议参考：

1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

2、《中华人民共和国民事诉讼法》

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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