劳动争议处理方式的相互关系有哪些？(劳动争议案件中劳务关系是指什么)

劳动争议处理方式的相互关系主要包括以下几个方面：

1、协商：是指劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商解决劳动争议，协商是劳动争议处理的首选方式，它可以避免矛盾激化，减少双方的损失。

2、调解：是指由第三方（如劳动争议调解委员会）对劳动争议进行调解，促使双方达成和解协议，调解具有程序简便、成本低、效率高等优点。

3、仲裁：是指劳动争议仲裁机构对劳动争议进行裁决，仲裁裁决具有法律效力，当事人一方不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。

4、诉讼：是指劳动者或用人单位对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，由人民法院依法审理并作出判决，诉讼是解决劳动争议的最终途径，但程序较为复杂，成本较高。

建议参考：

1、在处理劳动争议时，应根据具体情况选择合适的处理方式，协商和调解是较为理想的方式，可以在不影响双方关系的情况下解决问题。

2、如果协商和调解无法解决争议，可以考虑申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，当事人一方不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。

3、如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，但在提起诉讼之前，应认真考虑诉讼的成本和风险，确保自己有足够的证据和理由支持诉讼请求。

4、在处理劳动争议时，应注意遵守法律法规和相关规定，不得采取违法手段或行为。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

3、《中华人民共和国民事诉讼法》

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