劳动争议处理原则是什么？(劳动争议仲裁委员会设立的原则是)

劳动争议的处理原则主要包括以下几点：

1、合法原则：劳动争议的处理必须遵守法律法规，确保程序和结果的合法性。

2、公正原则：处理劳动争议应保持公正、公平，不偏袒任何一方。

3、及时原则：尽快处理劳动争议，避免拖延，减少对当事人的影响。

4、着重调解原则：劳动争议处理机构应优先采用调解方式解决纠纷，促进双方和解。

建议参考：

1、了解法律法规：劳动者和用人单位都应了解相关的劳动法律法规，以便在争议发生时能够依法维护自己的权益。

2、寻求专业帮助：如果无法自行解决劳动争议，可以寻求劳动仲裁机构、律师或相关专业人士的帮助。

3、注意证据收集：在处理劳动争议过程中，注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便支持自己的主张。

4、保持冷静和理性：在处理劳动争议时，应保持冷静和理性，避免情绪化的行为和言论，以免影响争议的解决。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

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