工会调解劳动争议的具体流程是什么？(工会仲裁调解工作流程)

工会调解劳动争议的流程一般如下：

1、申请：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

2、受理：调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应作好记录，在 3 日内以书面形式通知申请人。

3、调查：调解委员会根据案件情况指定调解员或调查小组进行调查核实劳动争议情况。

4、调解：在查明事实、分清是非的基础上，促使当事人双方自愿达成协议。

5、制作调解协议书：经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应自觉履行；调解不成的，当事人在规定的期限内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

建议参考：

1、在申请调解前，建议当事人先了解自己的权利和义务，以及相关的法律法规。

2、调解过程中，当事人应当如实陈述事实，提供相关证据，不得隐瞒或歪曲事实。

3、调解委员会应当公正、公平地进行调解，不得偏袒任何一方。

4、当事人对调解结果不满意的，可以在规定的期限内申请仲裁。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定：发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

1、企业劳动争议调解委员会；

2、依法设立的基层人民调解组织；

3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定，企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

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