劳动争议处理流程图示与范例最新版解读(劳动争议仲裁流程是怎样的)

劳动争议处理流程图示与范例最新版对劳动争议的处理流程进行了详细的说明，劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷，劳动争议处理流程一般包括以下几个步骤：

1、协商和解：劳动争议发生后，双方当事人可以自行协商解决。

2、申请调解：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

3、申请仲裁：调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

建议参考： 在处理劳动争议时，建议劳动者和用人单位都要遵守法律法规，尊重劳动法律法规，遵循劳动争议处理的程序和规定，劳动者和用人单位都要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在处理劳动争议时能够提供有效的证据支持自己的主张。

相关法条： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

仅供参考，具体内容请以实际为准。

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