劳动争议处理的必经环节有哪些?(仲裁是劳动争议的必经程序吗)
来源:阿白律师网 时间:2024-10-04
劳动争议处理的一般流程主要包括以下环节:
1、协商和解:劳动争议发生后,双方当事人可以通过自愿协商,达成和解协议,从而解决劳动争议。
2、申请调解:当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成,调解委员会主任由工会代表担任。
3、申请仲裁:劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成,劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
4、提起诉讼:劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议参考:
在处理劳动争议时,建议劳动者注意以下几点:
1、及时收集和保存相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2、了解自己的权利和义务,避免在协商和解或仲裁过程中做出不利于自己的承诺。
3、在申请仲裁或提起诉讼时,要注意诉讼时效,避免因超过时效而导致自己的权利无法得到保护。
相关法条:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”
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