劳动争议未经仲裁，法院为何受理？(劳动争议仲裁不予受理怎么办)

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

这意味着，劳动争议案件必须先经过仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼，在某些情况下，法院可能会受理未经仲裁的劳动争议案件。

一种情况是，劳动者依据劳动合同法第三十条第二款的规定，向人民法院申请支付令，人民法院经审查认为符合民事诉讼法第十七章督促程序规定条件的，应当在受理之日起十五日内向用人单位发出支付令，用人单位在收到支付令之日起十五日内未清偿债务，或者未提出书面异议的，劳动者可以向人民法院申请执行。

另一种情况是，仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决的，劳动者可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，并非所有的劳动争议案件都可以不经仲裁直接向法院起诉，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议等，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

建议参考：

1、在发生劳动争议后，劳动者应首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而不是直接向法院起诉。

2、劳动者应在法律规定的期限内申请仲裁，否则可能会丧失胜诉权。

3、劳动者应注意保留与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

4、劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何通过法律途径维护自己的合法权益。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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