劳动争议处理的几种方式有哪些？(未签合同的劳动争议如何处理)

劳动争议处理的方式主要包括以下几种：

1、协商：劳动者与用人单位通过平等协商，达成和解协议，解决劳动争议。

2、调解：由劳动争议调解组织或其他第三方机构进行调解，促使双方达成协议。

3、仲裁：当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构作出裁决。

4、诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，由法院作出判决。

建议参考：

1、在处理劳动争议时，劳动者应了解自己的权利和义务，依法维护自身合法权益。

2、可以寻求法律援助或咨询专业律师，获取更详细的法律建议。

3、注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在争议解决过程中使用。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

《中华人民共和国劳动合同法》

以上内容具体告诉你关于劳动争议处理的几种方式有哪些？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了劳动争议处理的几种方式有哪些的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动争议处理的几种方式有哪些？的相关问题，可以咨询相关律师。

标签：法律