劳动争议处理的几种方式是什么？(劳动争议终审判决不服怎么处理)

劳动争议处理的方式主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。

1、协商：劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商解决争议。

2、调解：由第三方（如劳动争议调解委员会）介入，促使双方达成协议。

3、仲裁：当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构作出裁决。

4、诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、了解相关法律法规：熟悉劳动法律法规，有助于维护自身权益。

2、保存相关证据：如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在争议解决过程中提供证据支持。

3、注意时效：不同的劳动争议处理方式有不同的时效要求，需及时申请。

4、谨慎选择方式：根据具体情况，选择最适合的争议处理方式。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》

第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

以上内容具体告诉你关于劳动争议处理的几种方式是什么？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了劳动争议处理的几种方式是什么的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动争议处理的几种方式是什么？的相关问题，可以咨询相关律师。

标签：法律