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劳动争议处理途径与程序全解析(劳动争议终审判决不服怎么处理)

来源:阿白律师网   时间:2024-10-04

处理劳动争议的途径与程序主要包括以下几种:

1、协商和解:劳动者与用人单位在平等自愿的基础上,通过友好协商解决争议。

2、申请调解:当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3、仲裁裁决:当事人一方或双方对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

4、诉讼解决:劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议参考:

1、了解相关法律法规:在处理劳动争议时,劳动者和用人单位都应该了解相关的法律法规,以便更好地维护自己的合法权益。

2、注意证据收集:在处理劳动争议时,劳动者和用人单位都应该注意证据的收集,以便在仲裁或诉讼中更好地维护自己的权益。

3、选择合适的途径和程序:根据具体情况,选择合适的途径和程序来处理劳动争议。

相关法条:

《中华人民共和国劳动法》

第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

以上内容具体告诉你关于劳动争议处理途径与程序全解析的问题的答案,除此之外,本文还介绍了处理劳动争议的途径与程序有哪些?的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动争议处理途径与程序全解析的相关问题,可以咨询相关律师。

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