劳动争议处理的基本原则是什么？(未签合同的劳动争议如何处理)

处理劳动争议的基本原则包括合法、公正、及时、着重调解，这些原则旨在确保劳动争议的解决符合法律规定，保障双方的合法权益，以公平、公正的方式进行，并尽快解决争议，减少对双方的影响，着重调解也是解决劳动争议的重要方式之一，通过协商和调解，可以促进双方的沟通和理解，达成和解协议，避免诉讼带来的时间和经济成本。

建议参考：

1、了解法律法规：劳动者和用人单位都应该了解相关的劳动法律法规，以便在处理劳动争议时能够依法行事。

2、寻求专业帮助：如果劳动争议无法通过协商解决，可以寻求专业的劳动法律师或劳动争议调解机构的帮助。

3、注意证据收集：在处理劳动争议时，双方都应该注意收集和保留相关的证据，以便在需要时能够证明自己的主张。

4、保持冷静和理性：在处理劳动争议时，双方都应该保持冷静和理性，避免情绪化和过激行为，以免加剧矛盾和冲突。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

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