我国劳动争议处理的机制是什么？(我国劳动争议处理机制的特色)

我国目前劳动争议处理的机制是“一调一裁两审”制，即劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

建议参考：如果您遇到劳动争议，建议您先尝试通过调解或仲裁解决，如果调解或仲裁无法解决问题，您可以向人民法院提起诉讼，在提起诉讼之前，您需要准备好相关的证据材料，并了解相关的法律程序和规定。

相关法条：《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”

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