我国劳动争议处理方法有和解吗？(劳动仲裁私下和解怎么处理)

我国劳动争议处理方法中有和解，和解是指劳动争议双方当事人在自愿、平等的基础上，通过友好协商解决劳动争议的一种方式。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”

建议参考：

1、在进行和解时，双方应当遵循诚实信用原则，不得损害对方的合法权益。

2、和解协议应当采用书面形式，由双方当事人签字或者盖章，并注明日期。

3、和解协议达成后，双方当事人应当自觉履行，如果一方当事人不履行和解协议，另一方当事人可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”

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