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我国现行劳动争议处理制度是哪一年?(现行法律对劳动争议的最新规定)

来源:阿白律师网   时间:2024-10-04

我国现行劳动争议处理制度是 1995 年 1 月 1 日起施行的,该制度由《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》以及《劳动争议仲裁委员会办案规则》《劳动争议仲裁委员会组织规则》等法律法规组成。

建议参考:

1、了解劳动争议处理的程序和规定,包括仲裁、诉讼等途径。

2、保存好与劳动争议相关的证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等。

3、在遇到劳动争议时,及时与用人单位沟通,寻求协商解决的方式。

4、如协商不成,可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

5、对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

相关法条:

《中华人民共和国劳动法》

第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

以上内容具体告诉你关于我国现行劳动争议处理制度是哪一年?的问题的答案,除此之外,本文还介绍了我国现行劳动争议处理制度是哪一年的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询我国现行劳动争议处理制度是哪一年?的相关问题,可以咨询相关律师。

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