我国劳动争议处理制度的基本模式是什么？(我国目前劳动争议处理机制特点)

我国目前的劳动争议处理制度采用的基本模式是“一调一裁两审”制。“一调”指的是劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；“一裁”指的是调解不成的，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；“两审”指的是当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议参考： 在处理劳动争议时，劳动者和用人单位都应该了解相关的法律法规和处理程序，依法维护自己的合法权益，劳动争议调解委员会和劳动争议仲裁委员会也应该加强自身建设，提高工作效率和质量，为当事人提供公正、高效的服务。

相关法条： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”

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