劳动争议处理制度的作用是什么？(最高人民法院劳动争议处理规则)

劳动争议处理制度是指为了公正、及时地处理劳动争议，保护当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定而设立的制度，其作用主要包括以下几个方面：

1、维护劳动者权益：劳动争议处理制度为劳动者提供了一种途径，使其能够维护自己的合法权益，当劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，可以通过该制度寻求解决，确保自己的权益不受侵害。

2、促进劳动关系和谐：公正、及时地处理劳动争议，可以避免矛盾激化，维护劳动关系的和谐稳定，这有助于营造良好的工作环境，提高员工的工作积极性和生产效率。

3、保障社会公平正义：劳动争议处理制度的存在，体现了社会的公平正义原则，劳动者和用人单位在法律面前平等，都有权通过合法途径维护自己的权益。

4、维护社会稳定：劳动争议处理制度的有效运行，可以减少社会不稳定因素，维护社会的和谐稳定。

建议参考：

1、了解劳动法律法规：劳动者和用人单位在处理劳动争议时，应当了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。

2、及时寻求帮助：如果发生劳动争议，劳动者和用人单位应当及时寻求帮助，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

3、注意证据收集：在处理劳动争议时，劳动者和用人单位应当注意证据的收集和保存，以便在需要时提供证据支持自己的主张。

4、协商解决：在处理劳动争议时，劳动者和用人单位可以通过协商的方式解决纠纷，尽量避免通过法律途径解决。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

1、因确认劳动关系发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

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